当时的在职员工有3个是已经签订了合同的。而在9月底的时候，这家公司和另一家公司的业务终止了，在当地的业务已经取消了，如果要继续工作的话，就要去公司 总部在外地，个人并不想出去，而公司也要求我们写辞职信（包括在职员工）。而每月的20号是发放工资的时间。到了今天他们还没发放，打电话过去问，得到的答复就是说 ...
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加上公司有经常性拖发工资习惯（本来是每个月30号发工资的，因为公司经营不容易，公司把时间从30号一直向后推，由30号到下个月5号，10号，15号到现在到下 那个按时发工资；当时公司给我的答复是两天内发放我6月、7月所拖欠工资和8月工资，当时在10月16号我去拿工资的时候，他还是说两天内；17号到19号 ...
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公司提出离职离职时间是2015年4月1日，3月15日公司不满我屡次询问离职后工资什么时间发放被辞退，5月18日给公司打电话，公司跟我说22号之前给我，22号再次给之前的上次 两天都在通话中，我又给另一位区总微信，结果人把我删除了，到现在我2月份3月份的工资都没有给我，我该怎么拿回自己的那份劳动工资...
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我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资...
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我现在是一名大四的学生，在青岛一家软件公司做实习生，进公司的时候签订了实习协议。协议上说明我实习期间的工资是公司以借款的形式发放，若实习时间不满公司要求的时间，则要将工资还给公司。我前几天辞职了，公司将一个月多月的工资要回。我想知道，公司这样做违法吗？...
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，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们几个员工的，我们的工期都在2. 最后不发我第二个月工资，还有第一个月的工资少发的500也不给，说我什么时候想通了，签名了再一起拿，不想浪费时间，不想在有瓜葛，赶紧滚。...
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，经熟人介绍到一家劳务公司担任施工员职位，时间是从2011年8月到2012年6月底，是公司不做了才离开的公司，走的时候老板还欠我工资1万多，说好后面给，但是去年到今年现在已经快一年时间了，仍未将拖欠我的工资发放给我，每次打电话催要工资，老板就往后推时间，面临 ...
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申请，领导通过后于2012年7月31日正式离职。走之前公司并未提出培训赔偿，也说好7月的工资按正常发放时间8月10日发到我卡上。但是8月5日 发票等单据？不然他们说培训费是多少就是多少，我们并不清楚 四，我是否有可能把工资要回来？如果可能，需要怎么操作呢？ 非常感谢大家的帮助，希望快速收到回复~谢谢！ ...
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日起到某公司应聘，招聘启示上明确写明保底工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于 以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以迟到为由没有发放保底工资，只拿到业绩工资1500余元，6月，本人全勤28天无迟到等违纪现象， ...
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可以拿到我的劳动手册和退工单。还有工资是否应该当天结算清。 我们单位当月工资是到下个月的20日发放到我们的工资卡上的现在我们老板压着我的劳动手册 过的所有事都一一列明细，例如我开过的1000多份发票要我列出每张发票对应的公司抬头，金额，合同号，还要列明哪些收款，哪些未收款，列清每个客户还有多少应收款， ...
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