劳动合同到期9个月了没有续签，我申请仲裁的话，能证明和公司存在的劳动关系的证据只有这2个（1银行卡转账记录和社保卡缴纳记录），其它什么都没有了，单靠这2个足够吗？能申请仲裁得到双倍工资补偿成功吗？...
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根据我国劳动法，我是一名出租车司机，现已生病，不能胜任此项工作，公司是否在我医疗期和合同期完全到期后，可以无条件解除我的劳动合同？希望有律师帮我解答...
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，由于B国实际国情，本人考虑再三后，给领导回话，予以拒绝，但第二天本人就收到公司人力资源的工作调令，但本人还是拒绝去B国。然后单位来函，拒绝退场，并将本人降级 退场，辞职，我也无法预订机票回国。。。这个比较苦恼。。。 还有，你说的有权提前30天告知对方解除劳动合同，告知方式及固有证据有讲究是什么意思？...
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本人于2005年进入一家工厂上班，直到2008年才开始签订劳动合同，总共两次四年（上次一年，这次三年），公司不和我签合同了。请问各位看官，这种情况我可以得到多少个月的赔偿？怎么算？ 还有我今年1月份诊断为肺结核，公司不会给我额外的补偿，我该怎么办？谢谢了！...
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你好。我的情况是，劳动合同没有到期，想去别的公司工作，但是辞职申请单位不批准，如果不在这里工作就按旷工处理，只有交一万元违约金才能把养老保险转走。请问他们这样做合理吗？我该怎么办？...
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我2010年3月8号进一家公司上班，合同2011年3月7号到期，可是到4月7号公司还不签约，请问我该怎么办？我问了几次，公司就说近段时间没空，说等有空再找我签！...
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我是一名集团公司的工人。工龄共三十年，在这个公司连续工作了十三年，在我请病假不到期情况下通知我去上班。我去了，对领导说我身体还是干不了。领导说能来就 就是旷工。发工资时，把通知我上班后时间，扣了我旷工工资。今天通知我说；因你已经旷工十二天解除你的劳动合同。我该怎样维护我的合法权益。我能得到什么补偿吗？...
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1、我的劳动合同2009年9月1日到期。 2、如果我在2009年8月20日写离职报告。 问：我是否能在9月1日离职，还是要提前1个月，也就是9月19日才能离职？ 再问：如果公司9月1日以前没有跟我续约的情况下，比如我在9月20日提出离职，这种情况我可以何时离职（是立刻还是1个月后）？...
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