万，没有提及年终奖的事情。我在2019年3月底拿到2018年12月31号之前的工作时间（2个月10天）的年终奖，就有4万，并且这段时间我还在 点，有时周天也要加班（oppo年终奖高就是因为平时加班太多），公司没有打卡制度，所以没有考勤记录。因为身体坚持不了了，所以在2019年10月10日离职，2020 ...
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。但是正式入职的时候，分公司行政告诉我说有三个月试用期。我想这是公司的正常制度，也就接受了。在试用期期间，我只能领基础员工的工资，但是我从入职起， 新的总经理来了以后，不同意给我与我现在工作匹配的待遇。 请问，我该怎么办？我能要求公司给我补偿，以及浪费我这么长的时间而造成的损失吗？因此导致我离职的赔偿 ...
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时间为一年，公司说要重新签订，将原有的合同收回再无签订，原合同截止时间到2016年10月份，后无续签，上海公司联合河北保定望都以及北京三家公司在河北 代扣转交给上海公司，这之间并未签订任何劳动合同，由于周六周末及平时延长工作时间都无明确的制度及加班费用，我拒绝加班，公司将我开除，如果我需要维权，我应该 ...
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时间为一年，公司说要重新签订，将原有的合同收回再无签订，原合同截止时间到2016年10月份，后无续签，上海公司联合河北保定望都以及北京三家公司在河北 代购转交给上海公司，这之间并未签订任何劳动合同，由于周六周末及平时延长工作时间都无明确的制度及加班费用，我拒绝加班，公司将我开除，如果我需要维权，我应该 ...
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，都由公司保存； 2. 晚上要求职员加班，但不算工资，不来领导会批评。 工作时间7：45-11：30，13：45-18：00。晚上根据生产需求从19：00 五险一金按底薪交5%，但底薪涨后，五险一金不涨； 4. 工资制度不透明，工资主体分为底薪，奖金，加班费三部分。（例如职员A底薪3000，每天工资 ...
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合同，请问这符合劳动法吗？该财务在平时的工作中并无重大过错，交代的事情也能办好。让老板不满意的是她利用上班时间兼职，例如外出帮其他公司办理税务的事情，处理 事情不多，人员也比较少，早晚上下班指纹打卡，中午不打卡，会计有时候私下外出几小时也不会有人发现。 补充：公司制度里没有关于兼职会如何处罚的条款。...
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的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》（苏劳计[1995]57号）规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入 年限从调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作 ...
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的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》（苏劳计[1995]57号）规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入 年限从调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作 ...
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普通员工月底薪3000元。分白班晚班，各12小时。通过调监控检查晚班工作情况，打盹一次500元，（其实打盹时间根本不长，要保持一周晚班不打盹对于一般人是很困难的） 直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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普通员工月底薪3000元。分白班晚班，各12小时。通过调监控检查晚班工作情况，打盹一次500元，（其实打盹时间根本不长，要保持一周晚班不打盹对于一般人是很困难的） 直接扣除。有的人把一个月的工资都扣光了，不够扣，还要累计到下个月继续扣。 对于上述情况，不知公司制度是否合法，如果不合法我们又该怎么维权？...
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