因我公司上班制度是上2早班2中班和2夜班,所以在本人12月11号上完中班的同时又安排本人上夜班.所以在夜班中因身体过于劳累在公司生产车间睡觉.导致被公司保安人发现后公司要按规定要求单方面解除劳动合同.(因12月11号本人中连夜连续上班16个小时 当月加班时数为72个小时)请问公司与我 ...
//www.110.com/ask/question-780418.html-了解详情
因我公司上班制度是上2早班2中班和2夜班,所以在本人12月11号上完中班的同时又安排本人上夜班.所以在夜班中因身体过于劳累在公司生产车间睡觉.导致被公司保安人发现后公司要按规定要求单方面解除劳动合同.(因12月11号本人中连夜连续上班16个小时 当月加班时数为72个小时)请问公司与我 ...
//www.110.com/ask/question-780395.html-了解详情
劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？...
//www.110.com/ask/question-583762.html-了解详情
当时漏签了劳动合同，也没强制性购买社保（因我司为员工自愿购买的），现以未签劳动合同为由，要求厂方赔偿，1、未结清工资，2、自2010年12月至今的双倍工资。 应对及防范。 另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期书。公司有制度旷工三天当自离，我司已手机短信通知他此事，当电话确认他有收到此短信。 ...
//www.110.com/ask/question-569688.html-了解详情
内容。。谢谢！！那如果员工在工会再商与督察的情况下还是不肯跟公司签定合同， 于是公司做出了声明公示： 在工会再商与督察的情况下，员工不肯跟公司签订书面合同，特此公司认定为该员工自愿放弃签订书面合同，今后如果产生法律追究与劳动追究概跟公司无关的。 这个一个公示，今后如果公司应对此员工工作不满，叫其辞职 ...
//www.110.com/ask/question-568252.html-了解详情
填了辞职报告要一个月后才能走，我就没填。我又想马上就走，我看公司考勤制度上写的：“迟到三次算自动离职，旷工一天也算自动离职。”我昨天没去上班，应该 旷工三天才算自动离职而且没有工资，这个说法符合劳动法吗？ 最主要的是，我在没有和公司签劳动合同的情况下，如果我自动离职，能拿到我应得的工资吗？ 谢谢！急！...
//www.110.com/ask/question-528577.html-了解详情
随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签订劳动合同，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-462153.html-了解详情
托管中心上班，上了三个月班就辞职了，是提前一个月向老板提出的，最后结工资时老板只发给我底薪，我们的工资制度是底薪加提成的，但是提成是一学期一发，老板因我没干满一学期就不给我发提成那部分钱，补充一点，托管中心盖在劳动合同上的章是假的，它没有任何证，属于黑托管 ...
//www.110.com/ask/question-459658.html-了解详情
我去记考勤的那里查加班，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，（说我休完加班没去公司，就是不同意调岗也应去公司）这种情况我能拿 ...
//www.110.com/ask/question-297166.html-了解详情
公司以生产任务不忙为由，将我放休。后又逼迫给我调岗，降薪，说让我休完我的加班去上班，然后我就回家休息，他们一直没给我打电话，我也就没去上班，最近我就收到公司的解除劳动合同通知书，以我违反公司的管理制度旷工为由跟我解除劳动合同，这种情况我能拿到经济补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-295080.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务