公司劳动主体变更，让我们解除原合同签新的合同，按照原合同我是2015年1月入职，但是按照新的合同，我是2016年1月入职，我现在怀孕5个月，如果按照新的合同，是刚在入职前怀孕的，公司是否有权解聘我？这个合同我能不能签呢？...
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年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2014年12月20日单位已变更名称为由解除劳动合同，并没有提前30日通知，也没给予任何补偿。 资料怎么收集 5.除了按照劳动法47条和87条，我还能得到什么补偿金？ 6.第一份合同单位名称不一样，单位不认，只认第二份2014年11月到2017年3的 ...
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年3月12号起2017年3月31号止签订劳动合同，2014年12月20日单位已变更名称为由解除劳动合同，并没有提前30日通知，也没给予任何补偿。 资料怎么收集 5.除了按照劳动法47条和87条，我还能得到什么补偿金？ 6.第一份合同单位名称不一样，单位不认，只认第二份2014年11月到2017年3的 ...
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劳动合同，并强烈视为我自动放弃工作，公司是否就是违反了劳动法，我是否可去劳动仲裁提取诉讼，让公司按照劳动法给予经济补偿金。（因记得劳动法中有规定，劳动 劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿金） 3、公司在 ...
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原签订劳动合同是2013.9.2-2016.9.1。今年7月，公司突然提出改签合同，经济主体变更（原经济主体没有破产或倒闭），新合同没有明确工龄累计，若我 重新签订新合同，公司需要给我经济补偿吗？另外，公司仍承认原合同的有效性，并且按照原合同的薪酬支付给我，如果公司这样做，我还可以得到赔偿吗？前提是我 ...
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公司做了五年的人事主管，原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确 本人的，前台文员的和之前行政助理的工作），等于增加了很多工作量。 原先劳动合同中工作岗位和工作内容非常宽泛，没有细致明确，我是否可以按最初实际履行劳动 ...
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合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致是劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 2.依照企业破产法规进行重整的； 情况（如企业迁移、被兼并、企业资产转移、严重亏损等）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 现在的情况是已经签了，如果公司搬迁或者结业，员工是否 ...
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原先与上海春宇供应链管理有限公司签订了劳动合同，工作了3年，后老板让我转到上海春宇集团有限公司工作，为此也签订了劳动关系变更协议，今年春宇供应链及春 进入执行阶段，但是上海春宇集团账上目前没有任何资金，法院执行不到。而我之前劳动关系的上海春宇供应链有限公司账上还有1000多万，我可以重新向劳动仲裁申请 ...
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请问律师团：公司在变更劳动合同的情况下让我们续签合同，我们21个人没有续签，合同2014年6月15号到期后，我又在公司工作到10月31号。劳动仲裁裁决书也不支持我们双倍赔偿，请问我通过法院诉讼可以拿到双倍工资的赔偿及补偿吗？1、公司说我们是自动离职 ...
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我于2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动合同，期限三年,2010年12月31日合同到期,公司变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签 ...
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