份培训培养协议，公司为我提供注册资格所需经历的积累，但我需为公司服务7年（服务期从2015年起计），如提前离开需按月折算赔偿金额，总金额为3万多； 年在续签劳动合同时，公司要求我们必须重新签订一份培训培养协议，否则不让签劳动合同，但培训培养协议金额增加至26万元，且在公司辞退我的情况下，我也需要赔偿； ...
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！后面我自己查询到我当时即使收费学费也只是2800元！之前有和老板透露过我想走的想法，然后老板就会说那么你要付1万多得违约金！当时签的培训合同的服务期是2年，而且培育合同我手上没有，签署的劳动合同是3年，但她口头和我说因为我有送去培训要多加一年，如果我现在辞职 ...
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返还企业，并缴纳违约金，企业的这种做法是否合法？请专业律师指导，如果我申请劳动仲裁的话，可以从哪些方面提起诉讼请求？助学协议中： 17条：助学金利息为同期 任何情况下解除合同，乙方均需赔偿甲方支付给第三方的实训费用4万元； 20条：乙方服务期满四年后，不需要偿还助学金4万元，如果不满4年服务期，则乙方 ...
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，需要我的公司人力在用人单位平台进行申报并上交材料。但是公司要求我签署了一份合同，约定内容为公司为我办理户口，所以在未来的几年内我不可以辞职，否则要补偿公司几万块钱。我看劳动合同法里规定的只有服务期和保守商业秘密可以约定违约金。那么我现在签署的这份合同有效吗？如果将来真的提前离职需要赔钱吗？...
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了为期两周的游泳师的培训，协议规定培训后必须服务一年，否则按未履行月数/服务期月数的比例支付培训费和违约金，培训协议中写预计培训费3万元，其实培训相当简单，费用 ，后被调剂成游泳师，进行了游泳师培训，工作一个月后调回托班做老师，劳动合同上职位也是托班老师，因为工作了几个月，感觉工作要求一直在变，投资方 ...
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合同上有这么条，甲方出资为乙方提供专项培训后，乙方在甲方的工作服务期为五年。五年内乙方提出解除劳动合同的，乙方承诺按培训后应当延续至服务期满工作尚未履行的期限的比例承担所分摊的培训费用。但是合同上公司与我签的固定期限是2013年3月4日起至2016年12月31日止我是今年3 ...
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劳动合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书中的违约金条款有效吗？是不是应该根据 ...
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这份工作，想回南宁后提出离职申请。签订劳动合同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行服务时间的比例支付给甲方为其进修/培训所支付的所有培训 ...
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我去年8月入厂，签订了5年劳动合同，实习一年。期间被派出去学习过，但是没有签署过培训协议，未曾规定过服务期，现在想要离职，如果厂里要求赔偿我是否可以不赔偿？要提前多久交报告？这个日期是从交报告之日开始计算么？厂里不放人，我可以申请劳动仲裁么？...
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签订了3年的劳动合同，2010年4月公司为了培养干部组织了为期一周的日本丰田公司考察学习，我是6人团队中的一员，当时没有签订服务期协议。2010 批示退还11500元的学费即可办理离职，对此我没有异议。我于是与新单位确定了劳动关系，但是在办理离职手续时，公司突然变卦，要我赔付29300元的日本考察学习 ...
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