,扣了一个月的奖金,并继续在公司工作.但是公司在当天就给他解除了劳动合同.并没有告诉当事人.过了一段时间后,时期为2011年11月12日在 工作的时候提交了辞职单,就在当天公司就把档案袋归还给当事人.终止合同的原因:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度.并且在就业登记证写的是违反.失业时间为2011. ...
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《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续， ...
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《今天收到公司通知：公司决定不在与***续签劳动合同，劳动合同期满自动终止，特此通知。根据｛中华人民共和国劳动合同法｝第四十七条与第九十七条规定：经济补偿年限自本法实施之日起（2008年1月1日）计算。请于2010年8月31日前办理交接手续， ...
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我在一家私营公司工作，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 提成问题的 描述不清晰，有些地方表述为按照项目利润的比例计算，有些地方表述为按合同 金额的比例来计算。期间发放了一部分，另一部分至今未发，现公司以项目款 ...
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我本人身体原因，一直休病假，病假期满后，单位要求上班，身体原因不能胜任工作，单位已不能到岗按照旷工处理，30天后辞退，我去单位办理离职单位不给出具终止劳动合同证明，让我自己主动辞职，这样合理么？我该怎么做...
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律师您好！单位职工今年57岁，在单位工作40年，医疗期协议期满后还是无法上班，也没有做任何鉴定，只有医院开据的病假条，单位应该怎么做？工资怎么发？能解除或终止劳动合同吗？谢谢...
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如果工伤员工继续在公司上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就不存在赔偿时效的问题，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金及用人单位支付的。那这种说法有道理吗？陈老师...
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：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备折旧费，合同期满后甲方有权收回全部生产设备。甲方要求乙方在生产过程中必须按照“设备 。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C甲方的奖励制度 ...
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：甲方免费提供给乙方生产设备型号 设备 台，以及工作服，不收取乙方设备折旧费，合同期满后甲方有权收回全部生产设备。甲方要求乙方在生产过程中必须按照“设备 。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C甲方的奖励制度 ...
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