职业司机，在一家外企给领导开车。 由于该外企没有管理我们司机的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度 ...
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期限也没有安排我明年的具体工作，只说等通知。 关于调换我职位的事情部门管理回答是负责生产的副总决定明年我所在的车间不再设立班长一职，借口现在并 很少有休息日。不过有加班费。这样显然违反了合同和劳动法，是否可以作为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”依据请求解除合同并要求经济补偿？ 希望各位律师和朋友能再 ...
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我是一名管理培训生，想在试用期内辞职。按照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位 ，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”不需赔偿培训费用，但是公司提出，管理培训生与公司职工不同，不适用于这个条款，公司的说法合法吗？十万火急，渴盼 ...
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工作2天，被告知因不服从管理不予录用，讨要工资对方一口回绝，声称规定试用3天没有工资而且自称面试时候明确告知了，当时店面做促销活动人非常多很嘈杂 有没有工资，负责面试的女生点头了。现在店长说告知过没听见是我的问题。 没有劳动合同，有店铺考勤记录，商场方面同意提供相关监控记录证明我与店铺有事实劳动关系， ...
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2019年2月13日，与单位建立劳动关系，未签订办理劳动合同以及相关手续，劳动者因工作劳累导致双手软组织疼痛不能正常工作.领完3月26至4月25日 的原因，和单位无关，从入职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，现在劳动者要求单位支付自己4月26日至5月份的工资是否合理？ ...
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某保险公司县级机构工作至今，2015年4月，总公司决定撤销县级公司，并报行政管理部门注销手续，由于担心后期客户不理解导致集中群体闹事，继续留在该县做后期客户服务 5年多，补偿才2月工资，协商不统一。按劳动法规定应前一年平均工资补5.5个月 由于劳动合同签订工作地址为湖北省，二是去年口头调动我去市级公司 ...
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2014.04.24日，我在宁波某餐饮门店（注册属于上海餐饮管理有限公司），并且是跟上海主公司签到的劳动合同，后来该公司片区经理（上海该公司负责人恶意扣押工资和 银行卡，银行卡已经证实存在，并且该银行普陀开户行不能说明去向，亦也说出没有详细资料不能销户，请问本人该如何自处！法律法规上是否有相关的规定...
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本人在95至97年在甲单位工作，97至2008年该单位被委托给乙单位管理，与乙单位签订劳动合同，2008年至今我所在的甲单位又被乙单位以劳务派遣的形式委托给派遣 单位工作了20年，只是签订合同的对象换了2次，单位准备终止合同，我想咨询下，像我这种情况法律有没有规定我可以要求与甲单位签订无固定期劳动合同...
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5年辞职的要赔付违约金，当时签订了无固定期限劳动合同，但是劳动合同和培训协议本人没有收到，公司保存，由于我个人管理能力及各方面的原因，我现在想提出辞职， 像我这种情况要辞职需要赔付违约金吗？还有就是我们的各项保险都很长时间没有按规定缴纳了！我们去培训的地方是我们公司与他们合作的一个公司，公司承担了我们 ...
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本身商定年薪为20万。 合同是这样约定的; "五、劳动报酬 第十一条 乙方在工作期间按学校规定获取相应工资。每年基础工资工资14万，考核奖金6万（如何 位年薪制，包括节假日、值日上班、寒暑假补课上班等报酬；（其中1万是关于学部全面管理，1万事关于高效课堂，4万是关于教学成绩考核）"中的分号变句号就好了 ...
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