律师，我是南京江宁一公司的员工。 我是2014年11月份进单位的合同签订为固定劳动合同期限为2015年1月1号至2815年12月31号。这一年 劳动合同一直没有续签，直到2016年12月份因为公司的做事方法我选择了单方面的解除劳动合同，到劳动局投诉，解除劳动合同也交给劳动局了，而且也寄了一份解除合同书 ...
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在现在单位工作13年 一直是做外勤 跑现场 基本不进公司 最近被调回公司 这算换岗吗 （合同上没有写明具体工作岗位 而且我自己的合同留底已遗失 记得签了三次合同 最后一次还是老板代签 没有签过无固定劳动期限合同）如果我不想换岗应该怎么操作 可以以此与公司解除合同吗 如果解除合同 公司有补偿吗...
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