要求补齐我在公司十几年的社保和住房公积金？还有我原来节假日加班都没有加班费，就这两年才有，加班只有50元一天，春节值班一共只有900元钱，（原来只有300元，就2010年才涨到900的）而且是必须值班。公司上一批被裁的员工也有去劳动局告，到现在都半年多了也没有开庭，请问我该怎么办？谢谢...
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原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障监察单位咨询过，但是因为公司并没有跟我们 劳动合同，公司拒绝我们应该怎么办？我们在法定的节假日加班，公司只却只给我们50元一天的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴 ...
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若 11:23:25 行了本经理可以帮助您500元的资金！但是别让其他的员工知道要是他们打小报告给老板的话，我的经理就不用当了 回复伱是莪 客服小若 19:37:12 确定！ 回复 伱是莪此生不变的坚持 19:37:32 如果提不出来在办理什么怎么办 回复 客服小若 19:38:23 您可以直接向有关 ...
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还是公司的问题没有产量就没有工资…例如机床维修~打扫卫生~公司放假等等…员工一分钱都没有…节假日加班不但不休息加班和平时一样干一件挣一件的钱…这公司没有任何福利只有罚没奖…公司的劳动合同只有公司有一份…我们没有，这算是正式的合同么？我想请宁律师给我最好的方案我们全厂员工该怎么办...
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扣出),理由是加班费要按基本工资计算.公司不能有两个标准:员工加班按基本工资算,课长加班按工资总额算.我们不同意,我们不同意的理由是:公司工资9月份已经 公司在某种程度上是承认这加班费的.但现在日本人这样做合理吗?如果不合理,我们怎么办? 如果日本人在12/10发工资时直接要求相关人员在发11月份工资 ...
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我现在所在公司工作一年多，公司最近降薪，罚款，间接性裁员，让员工主动离职，出了一个政策，公司有销售通拜访系统，强行要求拜访客户，一次不拜访扣款30 目前在职，就是不想公司一味剥削我们的剩余劳动力，天天加班现在身体都垮了，吃药还坚持上班加班。不知道还值不值得，但是不工作季度考评不过又要降薪。我该怎么办。...
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说用人不疑，你不认同我，我这就辞职，而且我没欺骗谁，前期盘点数字不准确只能说明我的部门员工和财务员工在盘点的时候不认真）当时我的第一个反应就是要我背这个黑锅，这明显欺负人嘛 其他该签的人都签了。我想问：这样合理么？我应该怎么办？我不想搞事，只想正常辞职，拿回我该拿的工资和加班我现在是在6个月的试用期内...
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枚克氏针。医疗费用全是本人承担。后公司却不予申报工伤,因之前8月30日在新厂有一员工也是“在机器未停止运转下进行调整作业”导致工伤，（此员工已申报） 故意的，所以我这个工伤恐怕很难认定。我现在不知道这件事情该怎么处理了，我该怎么办呢?我现在是5天8小时，没有加班，每个月只有基本工资。我现在还在这个厂 ...
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都是从早上8点上班到晚上10点过，有时是11点，YY公司都是强行要所有员工加班，如果要走，就是况工，工资几乎要扣完！YY公司工作条件非常差， 有过任何福利，现在又得了鼻炎（由于厂里灰尘很重，没有任何劳动保护）！我该怎么办？（还有就是以前工人们找劳动局，都是不了了之）该厂就是“顶顶大名”的四川省资阳市上 ...
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的合同，各方面都说的很清楚，由于这位盗窃的保安是保安公司临时派来的一位员工，当时，当班的保安请假有事，就派来这位保安来替岗，他来之前，我要求 劳动合同为由，不给我发放上述费用，请问我现在与公司如何交涉，以保证不损失我的个人利益。 请问我该怎么办？公司应该给我补偿哪些费用？烦请您有空之时，帮忙解答一下。 ...
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