职两年，签了劳动合同，写明买齐社保医保 2，最近半年，老板经常迟发人工（全体员工）。 3.后来查看发现社保医保从7月开始停交，且公司出人工时候社保医保钱一样有计算扣掉。 4.由于公司不负责，目前已经离职并转入另外公司工作。但最后一月工资老板尚未结算。 最关心的问题是，请问停交了这么 ...
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从2010.9月份才开始给我购买社保险、公司周末加班全部是按照1.5倍计算的(有工资条）、 因为我离职原因公司最后一个月奖金没有给我发放。进公司的时候有签劳动合同，但公司说是收 回去盖章。但一直就再也没有给员工。 现在我想咨询一下，我现在想申请劳动仲裁，可我又没有 劳动合同，我该怎么办 ...
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我是**公司中层管理人员（员工），现提出与公司解除劳工合同，不知道如何计算薪资, 公司未对进行任何驻外培训，我现在有一个多月工资被公司扣压（月薪4600元/月）十月份工资未发，我二次提出辞职申请，老板及行政部未进行任何回复。我因身体（眼睛）不适必须离开现任岗位，申请离职由30天转为8天，但 ...
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学校准备论文答辩，2009年6月答辩结束再回到公司，离开这段时间公司要求实习生办理离职手续。然后从09年6月15日工作至今。期间签订了月薪1900的劳动合同， 合同，合同上写的月薪是1960。公司出现变故后挽留骨干员工，过了半年经济状况好转后要解聘我。工资卡每个月是按照1w的月薪转账的。全额上缴个税， ...
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要求乙方承担违约责任。 四、乙方（员工）的权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放；乙方往来培训的 期限递减支付，服务期限按实际月份计算。即：赔偿额度＝培训总费用/签订服务年限×剩余服务年限若乙方未返还甲方培训费用就擅自离职，甲方将依照法律程序追究乙方 ...
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