我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。...
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我司一位员工担任公司设计师职位，口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班，第六天星期六来公司说办理离职手续，公司同意，但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续，需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排，要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理！...
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如题，公司一员工违背岗位职责，违反公司规章制度，却苦无书面证据来解除劳动合同，但此人行为不正公司已不能再留，如果在这种情况下即时与其解除劳动合同，会承担哪些方面的风险，如果员工走仲裁，最后赢得官司的话，公司除按规定支付经济补偿金及待通知金外，会导致赔偿双倍支付经济补偿金吗？...
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我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退 是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照 ...
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我是济南一中外合资企业的普通员工 工龄六年 期间加班费一分钱没给过，而且几次升职 薪资一直都是迟迟才到位，今年七月，接到总公司通知，调往北京总部 何等方式要求他们赔偿，需要什么手续及证据？ 谢谢！前提是我没有任何工作失误，没有违反公司任何规章制度、而且可以胜任现在总公司的职务。在线急等！感谢各位老师！...
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我是银行的外包员工，合同是跟外包公司签，前几天公司说网点考核评分低不合格，给我两个选择，要么主动离职，要么调岗，调成不固定网点全城跑的岗位，我 不主动离职，让公司正常辞退，因为我之前有过迟到或到岗但因身体不适去了厕所时间比较久不在岗的情况，她说过那么一句说我违反公司规章制度，有没有什么办法可以正常辞退...
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保证书 本人XXX是离职返岗员工，本人承诺本次入职保证最少干满6个月，按时出勤，积极完成公司交给的任务，绝不出现迟到早退的行为，按时打卡，严格遵守公司的规章制度。 保证人:日 期: 这个合同违反了有什么风险，他具备什么法律效力呀...
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我是在义乌的十足便利店做临时工，共二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由 薪资所得税。 五、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方确定的岗位责任，按时、扌质、按量完成任务。 2、如乙方严重 ...
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我是一个销售现在公司要求员工签署保密协议，没有保密时间、保密资料、保密范围的约定并规定无论在职还是离职都必须遵守保密协议，如果违反无论是否给甲方造成损失，应当向甲方承担违约责任；任职期间，甲方有权依据内部规章制度视情节轻重对乙方处以“警告、小过、记大过、立即解除劳动关系”等处分，给造成 ...
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公 告 请全体员工都到各自岗位上去工作。到了岗位上不开始工作的， 以旷工论处。并按公司规章制度严肃处理。 望众知。 另外，明天(10月22日)公司计划安排加班，请按各自班组排 班来上班。 RUBBER JIAXING)CO. 风 ...
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