员工违反公司的规章制度 -法律咨询搜索

赴外出国工作合同问题

期间的食宿、劳保费用。 5、甲方有根据国家、公司及驻外机构有关外事纪律和规章制度对乙方进行管理的权利。 6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的进行。 2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，后果严重的。 4、乙方严重违反操作规程，对项目造成重大损失的。 ...

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劳动合同

具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。以下是我签订的劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在劳动纪律 1、甲方应根据国家有关法律、法规、制定各项规章制度。 2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、乙方在上班是不得有迟到、早退、 ...

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这个劳动合同合法吗？

或遗失等按情节轻重赔款给甲方。四、工作时间、请假和休息：1.按公司规定作息，工作时间为8小时/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日。六、劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以 ...

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干活干了25天基本天天加班辞职单位要扣15天工资合法吗

雇佣关系 3如果超过试用期并在一个月内离厂工资按实际工作日结算，试用期满后转为正式员工‘工资按月结算。 4员工如想离职，必须提前一个月通知负责人，负责扣除半个月工资。 5员工必须严格遵守厂内各项规章制度，违反人员厂方有权进行处罚（视情节进行罚款或解除雇佣关系），如因违法规章制度所 ...

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协议问题（上次没有弄好，误删了没有给分，这次不会失误了）

，顶岗实习补贴为1200元（满勤）。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害考核后必须与公司签订两年合同。五，签订劳动合同后享受五险一金。。。其他事宜：因顶岗实习学生严重违***发律法规和啦党的劳动纪律等有关规章制度给甲方造成 ...

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劳动纠纷

生育津贴公司才与我补签合同，时间是从2012.5至2016.5，20个月没买社保的就现金补偿并签了补偿协议，我2015.6生育，8月产假完后申请请假至宝宝一要求公司双倍补偿没签合同？3.没签过员工手册，公司里也没公示，旷工几天内公司多次催促上班并说我违反了公司规章制度，这算是尽了责任告知了？能否仲裁 ...

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用人单位要求签署保密协议

网上银行、支付宝等财务密码信息，公司部门结构，人员构成分工，公司规章制度，公司销售业绩，产品图片，平面设计及网页作品的源文件类似图片等。 2．经营或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与 ...

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用人单位要求签署保密协议

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一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

而不得擅自实行。更对违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和劳动合同法》：“第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的 ...

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竞业禁止协议是否有效,及需要注意什么?

人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》、《公司规章制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方商业秘密甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方造成损失的,应赔偿全部损失,并处100%年薪。 3、在保密协议期内,乙方 ...

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