整理；5、财务方面的工作；6、公司安排的其他工作事宜；岗位(工种)工作。 甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方 所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被 客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、 ...
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公司做了3个月 只签了分劳务协议 没有和我劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿 应当提前30日以书面形式通知甲方 否则甲方有权拒绝支付乙方的劳务费用 乙方违反本协议约定的保守商业秘密（涉及淘宝网店《****》）的账号信息 工作流程 顾客信息等 ...
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劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守 您！ 详细协议如下： 甲方： 住所地： 法定代表人： 。 乙方： 性别： 身份证号码为 ， 联系地址： 联系电话： 鉴于 1. 双方己于＿年＿月＿日签订劳动合同/人才 ...
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报酬，如果30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源不支持我的这个说法，说公司没有相关N的规定，说我的条件不满足N的条件，所以只有+1代通。所以 ，我现在拥有的材料包括： 1、劳动合同 2、9月11日早上的谈话录音 我确实还没有进行的流程： 1、没有签订协议离职的协议 2、没有交接 3、没有同意休假 ...
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本保密协议所称的商业秘密。 6.甲方对上述专利技术、技术秘密和商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为乙方已对乙方的上 述保密信息采取了合理的保密措施 妥善保管办公室钥匙等公司财产以及所有与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客 户名单等。 6.在任何时候，甲方均承认乙方因投资、支付劳动报酬而享有 ...
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机构。 我通过了解劳动法得知，根本没有所谓的试用期协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职 我们口头承诺的转正后的工资的百分之八十，也低于本地的平均工资。而且在面试和试用期期间一直不告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是 ...
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有限公司与员工李一从未订立过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不 公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014 ...
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协议，我们学费总共9.8万元，参加培训之前预交了5千，培训六个月之后签订五年劳动合同，然后剩余的9.3万元从每月工资里面分期扣除，两年内还清，之后还有 不一样，但是法人代表和公司地址都是一样的，而且两家公司的经营范围都没有“教育培训”这一项，请问这样的培训收费是否合法，和我签订的培训协议是否有效？而且 ...
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和公司签了一份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 根据相关法律规定，本着平等、自愿、协商一致原则签订如下协议： 培训概况 甲方根据人才培养和事业发展的需要，邀请****到公司对乙方进行培训。 培训期：自*年*月*日起至 ...
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