年内不允许从事本行业和操作本人在本岗位的工作。以上内容在雇员2年内始终具有法律效力，如果违反此合约雇员必须向雇主缴纳在职期间培训费用，安每月10000元收取，（雇员 2015年12月～2016年6月）我老公在儿童摄影工作，主要是司机和拍照，现在要辞职，老板让他签订这个协议，合理吗，来的时候没有合同，...
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年内不允许从事本行业和操作本人在本岗位的工作。以上内容在雇员2年内始终具有法律效力，如果违反此合约雇员必须向雇主缴纳在职期间培训费用，安每月10000元收取，（雇员 2015年12月～2016年6月）我老公在儿童摄影工作，主要是司机和拍照，现在要辞职，老板让他签订这个协议，合理吗，来的时候没有合同，...
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便派遣出差去湖南新向维包装有限公司实施售后培训（教其包装厂员工怎么使用我们的软件）工作。工作期间，我在本职岗位兢兢业业，每天加班到晚12点及凌晨，当 签订的劳动合同仅称试用期合同，合同中还附加大量的霸王条款及违法的竞业协议。现在，公司强制性要求我自己主动提出辞职方可发放仅属于我的基本工资。由于薪资合计 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《广东省劳动合同管理规定》 第二十六条 任何一方解除劳动合同（本规定第 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我应该是算不能胜任工作的吧 请问在该种情况下 如果公司提前30天 ...
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因项目经营不善，公司停止项目运营，对员工提出两种安排方法， 1，重新培训，安排另外岗位， 2，按照离职处理，由员工提出离职， 但目前为止两种处理都无法，接受，除签有合同，未签署任何协议，未签署离职申请，请问就这种情况，公司单方面解约是否可获得经济补偿金，...
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就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 如果用人单位在试用期内(注意是试用期)以26条里的第2条为理由 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 现在公司要辞退我，我是不是可以拿到一个月工资的补偿？（合同 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条中的 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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