问题，祝您的问题早日得到解决！我在一家有一定规模的温泉酒店工作，工作时间是这样的。每天正常工作是12小时，休息24小时。这样按每个月30天计算工作是240小时 同样是30天，减去8天休息按每天工作8小时计算是176个小时。多出64个小时。如果是大月31天就多出76个小时。请问，这个多出的时间是否应该给 ...
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温泉酒店工作，工作时间是这样的。每天正常工作是12小时，休息24小时。这样按每个月30天计算工作是240小时。与法定的餐饮工作时间相比。同样是30天，减去8天休息按每天工作8小时计算是176个小时。多出64个小时。如果是大月31天就多出76个小时。请问，这个多出的时间是否应该给工资 ...
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小时，实际上班50小时，那就表示5月上不够工时，公司用上月剩下的120小时来填补5月份工时，还不够！ 对于上述内容，我有两个问题想问： 1.我4月剩下来的1. 每6天必须要给予劳动者1天的休息时间，但公司已经连续11天甚至连续15天的工作时间都上过了。顺便说声我们一天的工作时间是12小时。这算合法吗？...
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没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 9月29日要求请假回家吃30号也就是中秋饭 领导不同意 其后给了一个小时的时间允许回家 注： 已过了饭点 于是30号口头提出辞职 领导不同意 考虑到国庆 ...
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我交了100元介绍费，然后就让我跟着10来个女生一起上了车，去哪里？做什么工作？我都一无所知，然后坐了大概3分钟的车就下车了，下车领队的就让我们各交了 而且是站12个小时，�于是我出来了，上班时间长了点，而且是站12个小时，我消受不起。于是我返回中介公司要求退100元中介费，但之前接待我、收我钱的先生 ...
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年12月、2008年12月2次与某一劳务派遣公司签订劳务派遣性质的《劳动合同》。该《劳动合同》内容有明确规定：工作时间和休息时间采用：标准工时制。 平均每人每月需要上10个班，共计总时长为：24*10=240小时。明显超出《劳动法》规定的标准工作时长。本人在该用工单位上班21个月。 用人单位规定的加班 ...
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就按照标准工资3000一个月结算，我就同意了，但是就职期间我每天的工作量不少于12个小时，老板说前期比较辛苦，开业就好了，我就坚持下来了。到了8月18 时间）一直到9月1号公司正式开业，我的工作量减少了一小部分，但工作时间依然是十几个小时。后来由于学校提前开学，所以9月6号我向老板说明情况且请求提前 ...
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一名物业公司的保安。我们实行的是非8小时工作制。我们的总工时是每月174小时。 但是我们的加班时间特别长。每天工作12小时。每个月只有2天休假。根据劳动法来说 一次休假，我们每月才只有2次。当然我们公司是给予加班费的，但是加班费是每小时10元，并非百分之一百五十的工资。所以我想咨 询一下： 1、我应该 ...
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各半个小时，还有地铁停运，晚上在单位睡觉也就仅仅4小时左右。工作时间太长承受精神压力太累，睡眠不能保证，长期疲劳，单位同事说我胖，冷嘲热讽，领导 造成职业病，但是地铁公司不承认！然后单位在法律上给了我二年的医疗期。2010.12.31结束，给我12380陪的钱，我的回民津贴他们知道，但没有给我。单位 ...
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月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有 ...
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