清。后来得知合同上工资标准为1200元，每月开资及年终工资只让你看到你的名字及工资总额，也不给工资条。今天听说公司要裁员我合同6月到期，该如何补偿。另外我的工作地点在郊区每周只发一次通勤班车住在公司内是否有补助。平时节假日加班公司说叫值班不给工资，打卡记录都在公司那里我能该怎么办？谢谢解答！！！...
//www.110.com/ask/question-3265016.html-了解详情
2014年5月入职，当时约定工资总额 6000元，5000元固定薪资，1000元绩效工资，绩效工资半年考核半年发，当时领导要跟我签订绩效目标责任书，但是一直未签署。之后的工资都是按照5000元发放的，试用期1个月，发的5000的80%，2014年12月已经半年过去了。 ...
//www.110.com/ask/question-3102127.html-了解详情
单位应补偿，单位不给，能要求补偿吗 时效性有要求吗3晚上0点下班不让走到早8点半可以睡觉但不给工资 值班可以要求补偿吗 4.以本企业购物卡的形式发部分工资及饭补 不计入工资总额 少缴税 可以要求补偿吗 5.视同工龄12年 本企业工龄18年 累计工龄应是18年 还是30年 年假是 ...
//www.110.com/ask/question-2545764.html-了解详情
要加班费？ 周工作6天，没有加班费。这样本人是不是可以索要加班费，周六按200%的工资计算，月基本工资（不含餐补，电话补助，提成）/21.75天*2，为周六一天的加班费 3、甲方（公司）每月提取乙方（本人）应收工资总额的10%作为风险预提金。如果在工作期间，发生重大经济责任，由此扣除。每年底 ...
//www.110.com/ask/question-2286335.html-了解详情
找了公司领导协调此事，但公司领导说我的加班可以补加班费，但只能按1550（广州最低工资）的基数*1.5倍进行计算，我不同意，后来领导答应说按照工资的小 是小计1750，后加其他补助共计2800元）进行计数，但我是拿固定工资的，每月工资总额是2800元，我想咨询一下公司的这种计算加班的方法合法吗？我想 ...
//www.110.com/ask/question-2265317.html-了解详情
2013年4月份，公司因无力经营倒闭，至此欠我们员工2个月的工资及押金没给。现在拖欠很长时间了。以前还说有钱就给，现在打电话也不接了。前段时间去要钱， ，我想问一下，如果打这场官司，要多少钱费用？我大概算了一下，我们7个人的工资大约3万左右，如果能打赢官司，我们愿意拿出老板所欠总额的10%作为答谢。...
//www.110.com/ask/question-2062285.html-了解详情
金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已建立 要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金，公司是只要支付双倍的经济补偿金及未在辞退后15日内1次性支付经济补偿金总额的50%？...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
一段时间后直到签合同时才告知是签派遣合同，合同上甲方变成了派遣单位，合同工资也少了三分之二，用工单位说大家都一样，到时会把谈好的工资全部发给你 我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣公司不同意的话算谁拒绝续签呢？ ...
//www.110.com/ask/question-1934809.html-了解详情
我和这两家公司签订了两年劳动合同，一家公司按合同约定毎月发给我工资，而另一家公司按合同约定，每年年底 应补发给不足年薪总额的剩余部分；今年6月1日合同到期，另一家公司两年应补发的工资共计22.4万，一分未付。第一年后多次催要，一直推托，说晚些时间付。现在合同到期两 ...
//www.110.com/ask/question-1784631.html-了解详情
基本工资、岗位工资、奖金、绩效等总额不低于最低工资标准即可 一名员工基本工资是1310元 加班工资是300 也超过了最低工资标准 但是合法么？...
//www.110.com/ask/question-1783310.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务