每月2000工资），试用期后转正（每月2500工资），签了3年，时间没干够要离职的话要支付违约金，培训费，损失费之类的各种费用，估计要5-7万。实际情况 加班，经常以各种名目扣钱，现在是正式上班的第二个月，想辞职的话是否要支付违约金，培训费等费用？1.按照合同的规定，我现在还处于试用期，在试用期辞职也 ...
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的8月27日本人提出离职，在9月16日拿到劳动合同解除证明（实际合同到期时间是9月16日），在单位要求妥当交接工作后，于9月30日离开原工作 工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。 ...
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份合同里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动 劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的； （3）未依法（含缴费基数低于法定标准）为乙方缴纳各项 ...
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月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天工资）用人单位的这些规定是否能得到法律支持？ 问2：我现在的工作形式以 不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有多少？我该注意哪些情况？ 求 ...
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暂停工作6个月）后回到公司上班。经过公司努力后没有鉴定出工伤，6个月中前5个月公司按全额工资支付，最 后一个月未支付工资。 ————————————————————以上是前因—————————————————————— 现在（2013年8月份入院）我需要把脚内钢板取出，向公司申请病假没有得到批准（ ...
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以申请人从未与被申请人存在劳动关系为由提起上诉。 由于是几个人的小企业，像工作服，工资单，这些证据都无法收集。 现在手上只有，劳动仲裁开庭调解时的录像，录像中调解成功，被申请人提出结算申请人工资需要时间，并约定时间支付申请人拖欠工资。 还有一段电话录音，大致对话是说，让我去拿工资，而且 ...
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合同,有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同 、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是如何处理的呢？ ...
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对讲机去饭堂，如发生突发事件就要放下未吃完的饭去处理事情。这两个问题能不能算公司延长我们劳动时间而没有支付我们工资？我在这厂里工作了近10年了，公司越来越黑，工资年年加但收入没有增加。我们厂有80个保安，大家都不想干了。但就这样辞职总感觉不舍得，因为我把10年 ...
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： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动 年6月，因公司未与本人续签劳动合同，应按实发金额双倍支付工资，且因为实发工资高于合同工资，公司应补足之前计算方式所造成的差额部分； 但以上主张除第2 ...
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办公，新住处乘车到工作地点需二十分钟。营地搬迁前后对比，工人及管理人员用在路通上的时间发生了变化，原来八分钟，现在二十分钟，外国承包商就要求业主按工作时间的延长补偿所有施工人员用在路途上的时间差按，且按工人实际支付工资的1.5倍进行补偿。 问题：1、路途时间能否计入工作时间？ ...
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