，聘用一名工程师，2020.5.2入职，2020.6.18被开除离厂，一共入职1个月10天，试用期三个月，上班无任何打卡记录，工作期间连续多 经济损失共计30万元，间接经济损失不可估量。鉴于该员工试用期工作能力、工作态度等表现，以及给我司造成的经济损失，公司决定予以开除处理，并保留追究法律责任和经济 ...
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第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按员工在青浦总公司的连续工作年限，每 满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的， ，青浦总公司采 取了员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此期间员工 的月平均工资标准 ...
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证明上还写了“本证明仅用于新型冠状 病毒防控期间我单位员工在职需出具证明， 不作为单位对该员工任何形式的担保文件。 ”开完证明之后就说让我们2 要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否应支付我们每月双倍工资 最后，由于当时情况所逼以及事发突然，我 们只能答应老板 ...
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复业证明上还写了“本证明仅用于新型冠状 病毒防控期间我单位员工在职需出具证明， 不作为单位对该员工任何形式的担保文件。 ”开完证明之后就说让我们2月 公司不负责，但 是不继续上班又不发放年假期间工资，这是 不是在逼我们“要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否 ...
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首先，我在工作期间，所做的事情都是在不知道真实目的的情况下，在A股东的吩咐下去做的。 其二，公司一共有四个股东，其中三个股东都不管理公司， 员工，我只拿一份固定工资，总经理下达的命令和吩咐，我们作为员工肯定是要去执行的。其三，我工作期间，我从没有拿过一分的赃款。 其四，股东之一的B，那时候叫我和财务 ...
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接触甲方 及甲方关联方的保密信息。 因此，为保护甲方的合法权益，双方就乙方在任职期间及离职以后保护 甲方 及其关联方保密信息等相关事项，签订本保密协议 〈简称 “ 关系的公司、企业、其他机构或个人披露： (3) 未经甲方和／或其关联方授权，擅自以甲方和／或其关联方名义或以甲 方和／或其关联方员工的身份 ...
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工作，因为公司资金问题，装修进度延误，所以公司在1月初至4月中一直给员工放假，放假期间没有一分工资。 酒店六月中旬开业，但在7月10日本应发工资的日子， 每次都是财务的会计以个人账号发到员工工资卡里。 因为没有签劳动合同和购买保险，我现在能提供的证据就是离职表、工作期间的工牌、内部工作单各部门的签字， ...
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公司任职，工作了6年，2016年2月份，公司安排我到一个住宅小区接任物业经理一职，工作上我尽心尽力，克服了诸多困难，带领项目的全体物业人员给业主提供了较为 。目前该员工已经认罪，但是公安机关的处理结果还没有公布。 此事从2016年12月初被公司发现，到目前已经有4个月了，公司在此期间并没有给我开资，也 ...
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我公司是一家合资企业,最近重新制作了一份员工手册,没有公布就直接实施,并要求员工签字.请问下面这几条的规定是否合法,公司是否可以随意安排我到其他的岗位并下调工资?如果公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下 ...
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我公司是一建筑工程公司，我公司在江西赣州工地施工时，有一雇佣员工（炮工）工作时受伤，当时在医院检查发现有三个肋骨骨折，在医院治疗一个多月后，现已出院 尚有少量积液，医生讲要慢慢消），该员工受伤住院期间医疗费、其期间工资等费用我公司已全额支付，现该员工要我公司按其上班时工资标准一次性支付其医生建议其休息 ...
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