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)。根据劳动合同法第21条中,试用期,关于第40条1、2项规定,公司可以解除劳动合同。但是公司又不给调整岗位(有和人事谈话时候录音,他说不能给调 不可以。那关于劳动合同法第40条,提前30天书面通知或者额外支付一个补偿,这一个额外补偿就是前面说到多支付半个月工资么?是不是现在签了 ...
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补发试用那剩下工资,公司干了7个,然后7个某天辞退了!我们是每月28日发上月工资,当时离开时候,还有一个半月工资没发, 说绩效考核呀!没说具体怎么考核,直到现在又发最后半个工资时,扣除各种费用后,工资总额成了810元,觉得这种算法有问题,首先是绩效,是工作半月 ...
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朋友一起去面试 面试当天 他跟我们介绍工作是某制药厂进行包装 然后需要体检 体检费是150 干满一个之后公司才给报销体检费 于是后天下午 我们自行 当说道招聘公司与你们中介所说不符时候 内位接待我们面试主管 拒不承认 随后与其僵持 最后经过协商 说明天务必会给我们安排去另一个地方 偷偷录 ...
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一个销售公司干了20天,去时候写了入职申请,因为走时候走得急就口头跟老板提出辞职了,工资没给发,说没交辞职申请,后来叫去补了辞职申请,最后工资还是没给发,说是按公司制度工作不到一个,没有工资!想问问这工资还能拿吗?...
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发放,员工有三个保护期,但是提成最后计算需要根据员工一个累计分数决定,就是提成需要乘以当月系数,培训时候讲过分数计算,有加分项有减分项 工资打折,这并不合理,因为我们是看到公司五月份对分数扣同事没有扣分并且可以加分所以没有在意分数问题,并且五月份时候我们还可以自己 ...
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之前一家财务公司上班 上了差不多一个 但是期间没有签合同 只是写了份员工入职登记表 由于各种原因 辞职了 58日上到 65日 。本来是应该6 他工资什么时候发 他说 这几天吧。 后来我们又说了一些其他 最后说 你什么时候发 也就是让他给一个确定时间。后来他再也没有理过。请问 ...
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终于找到这位老师,他态度是,这个事情找他也是没用,不关他事,是公司事,公司不是他,他也无所谓,可以去找媒体工商,无所谓跟他苦苦哀求商量,他说要么你去死好了,之后又提出要扣20%费用,并且扣了之后,还要等一个才可以给已经等了40多天了,一开始你同意退6630元, ...
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汽车,因为征信三个被拉了10次,0首付没有通过,找业务员退押金5000元,他威胁说要赔偿违约金2万多,最后双方商量,对面的小额抵押公司贷6-10万元,(这个钱跟买车子贷款不是一个)还小额贷款公司钱,多次问业务员合同和车子所有费用单,他说提车时候,提车时候要求过去 ...
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一样也是这个时间段代扣!所以就没有查看!1128号时候接到了钱有路催收电话!因为当时手头工作紧,所以接到他们电话说了两句,就登录微信 每天都拨打十多次将近20次,还算少?到最后也没给出一个处理结果!说这么多,是想问问各位律师这个事情应该怎么处理?报警有用吗?可不可以起诉钱有路 ...
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是12和24期!到时候打电话提前还款就可以了!今年7提出申请一次性还款,当时他们公司客服电话那端也同意了,要求就是必须提前一个申请(去年12~今年 ,冻结所有账户财产,还要坐牢!请问应该怎么办?一直想不明白,多出了要还要说法错了吗?最后他们一个管事催款电话中说是提前还款申请手续费。 ...
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