在公司工作10年以上，是无固定期限合同，原为管理部电算科文员，9月份的时候公司说要把电算科划到生产管理部下，说人员太多，要我调岗，提出去 了呢？可以申请劳动仲裁吗？期间都没有书面协议，都是口头通知，劳动仲裁需要什么证据吗？劳动合同中有写单位在诚信合理的原则下，向乙方说明情况后，可以调动乙方岗位，乙方 ...
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08年后连续签订了两次固定期限合同，之前未同意公厂转型 ，到期后，9年工年龄，如果续签无固定期劳动合同，自己不同意转型+无固定期合同 ，可否要求公司赔偿...
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我是2009年6月20入职后，从2009年到2012年每年签订一年期劳动合同。 在公司要求于2012年12月份,签订从2012年12月1日无固定期限合同。请问我是否可以要求公司从2011年6月20-2013年6月19日期间2倍工资的赔偿金？另我与这家日本公司 ...
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年与我续签合同至2014年止，我连续工作满十年以上，公司未与我订立无固定期限劳动合同。请问各位律师，依据劳动法，我能否向公司申请2012年4月至今的2倍工资呢？公司因为重大变故，我与公司已经协商解除劳动合同，大概在八月中旬可以办理。我想在这之前把这个问题弄明白，请各位不吝赐教 ...
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被一个上市公司全部收购。收购前的几个月，公司和我们补签了无固定期限合同，之后上市公司的母公司和我们签订了有固定期限劳动合同，母公司开始给我们上社保。请问，我过去十 ？再问，如此变幻的签署合同，是否违法？上市公司收购这样的公司违法吗，如何解决？请大家看清前提：被上市公司收购。还有无固定期限合同，三个问题...
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。 劳动合同：从07-12到08-12签了，之后到上月一直没签。但劳动关系上月终止了。但对方没有书面通知。 请问一下我该怎么办？ 我相信你能帮助我的！ 的支持 我想再问一下 “如果你与公司签署了08.12-09.12的劳动合同以后，你就有权利要求公司跟你签定无固定期限劳动合同。” 这是什么意思？是说按 ...
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4月份到期，现在因身体原因休了连续4个月病假，现已上班且未痊愈，如果这种情况，公司第三次签订无固定期限劳动合同，需提前多久通知我？如果不签订了，会支付我多少个月赔偿金？我查询劳动法在公司工作5年以上就可以享受6个月的医疗期，这6个月是连续医疗还是累计？累计是按一年的 ...
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我2005年进厂，公司于2007年才与我第一次签订劳动合同，请问可以问公司要双倍工资补偿吗我在这家公司连续签了三次劳动合同了，第三次签的也是固定期限劳动合同，劳动法规定第三次应该签无固定期限合同，所以违法。请问这种情况有补偿吗？谢谢...
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我在公司工作已满10年；2008年1月1日后已经签过两次固定期限合同；离退休年龄还有13年。当前的劳动合同2014年1月31日到期。我已经书面提交签订无固定期限劳动合同的申请。公司现在不想跟我续签，请问，应该如何赔偿？ 公司人事说，以公司业务调整，没有 ...
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1995年入职，2008年、2010年分别签订了两次固定期限合同，至2012年12月31日到期，如果现在（2013年7月）被公司违法解聘，可以追讨几个月的2倍工资？是追讨11个月的2倍工资还是6个月的？如果公司现在和我签订无固定期限合同，以后还可以要求2倍工资吗？多谢！...
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