工资的补偿还是按照《山东省劳动合同条例》相关规定申请当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿？ 我的试用期工资明显低于转正后工资的80%，但是未签劳动合同，请问这个 到？还有我能否让公司补交社保？由于该公司无考勤、无工作卡、工作服、工资条，我的证据相对薄弱，只有入职时的录用登记表和与上级的工作沟通QQ ...
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会结工资。如果我违反合同，将不能结算全部工资。到现在我工作了半个月了，觉得自己的工资太低，连深圳最低工资标准都没达到，而且我天天都得加班三个小时 却和正常上班工资一样，我觉得无法接受。我向老板提出过辞职，可是老板却以合同中的规定拒绝了我。希望大家能帮我分析一下合同的内容，我是否可以辞职。这个厂还有好多 ...
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签订综合计时工作制，加班费约定按照市府规定最低工资标准加工龄工资为计算基础。岗位工资2000元没有计算加班费。每年按劳动法综合计时规定超时加班920小时。 2.我劳务合同签订是操作工，实际是生产主管，是当班期间安全生产的第一责任人，加班费是按工操作工标准计算。 请问这两种加班费怎么计算？...
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，根据公司规定5月分转正，在职期间公司要叫加班，但不给加班工资，而且公司不按国家规定的最低工资标准，公司发布的招聘信息说明是双休，转正后买保险，但是实际上 没迟到早退，也没有请过假，公司不但不赔偿我们，还扣我们的全勤和工资，现在我们要求公司赔偿，要怎么提出赔偿标准，可不可以为我们补上没有交的保险费用？...
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愿留下来工作，我能获得怎样的赔偿？（2）公司没按当初约定的工资签订劳动合同，而只按当地的最低工资标准签订劳动合同，如果被辞退能否获得约定工资的赔偿 ，工作日和双休日我都需要经常加班，而公司从没有支付过工作日和双休日的加班费，公司规定双休日加班可以调休，但因我的工作无人代替，公司也没有安排我调休，公司在 ...
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为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以 关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业 ...
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工资，我当时每月的工资大概在1800元左右，法律也规定是按受伤前12个月的平均工资赔偿，但是我公司是按当时的最低工资标准770元买的社保，而且我问过公司了，说是按买社保的标准770元赔，请问我该要求公司按那个标准赔偿呢？有没有专门这方面的法律条款作为依据啊？急切盼望您的回应。 ...
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很差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇，就只按不低于最低工资标准，那样很多职工在权益上受损，到老了都不知道自己的利益被其他人占用，新老更替，老的被迫淘汰只给最低的工资待遇，而且公司单位内部管理规定不很明确，说成是普通劳动者自身的问题，自己自愿的签了终身的 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 想问下我父亲工作了30多年，这30多年不管是什么工种，他的工资标准是否与学校所说的为准，和当地最低工资标准有没有关系，我父亲工作了这么久工资一直都 ...
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医疗期，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年，病休前正常工作时 《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12 ...
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