提前30天离职，办理好交接。以违反合同规定为由，医院拒开劳动证明。并索赔38000元才肯解除劳动合同。院方在劳动合同中约定违约金10000元/年，合同期限5年，且劳动合同中未注明薪资报酬。...
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1，本人劳动合同为2014.5.25-2015.54.24，并签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，约定保密及竞业禁止期限为两年，但没有支付保密费条款。2015 ，因公司未支付6、7月份工资及长达一年未缴纳社保费，提交辞职书（内容注明因公司未支付工资和缴纳社保而辞职）后得到公司同意补休，补休完不允许进入 ...
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1.我2014年3月与公司签订劳动合同，合同期限1年。约定年薪18万元，年终奖8万元。未说明达到什么情况才发年终奖。 2.入职后，老板说按照18 万。目前公司经营不善，面临倒闭。我该怎么要回我的17万？ 疑问点：1、原合同2015年3月到期，没有续签，社保一直按6000交交到现在，这是否对我不利？ 2 ...
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。再后来就不接电话，不回消息了。 大概的情况就是这样，因为并未签订纸质合同，我现在想向法院提起诉讼，但是遇到些疑惑、问题希望各位律师能给与解答 ： 疑惑 。 各位律师金额不大 我知道许多律师都瞧不上，解约后我多次做出退让延长还款期限，可是重新看了一下聊天记录才发现，从一 开始对方的做法 动机就不良，与 ...
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的疾病证明的，最多也只能给3个月的病假，超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同。公司这样做合法吗？ 还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付出国协议赔偿金吗？...
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表是69年9月（别人誤填，实际是71年9月），04年企业改制买断工龄解除合同企业注销，06年在原单位同一系统的另一家企业再就业，双方依据身份证签订了劳动合同，身份证出生日期是71年9月，劳动合同约定的劳动期限到2019年12月30号，问，企业在未为该职工缴纳社保的前提下，能不能于2019年8月 ...
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家政服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯 第一条、三方约定家政服务事项 1、服务项目： 乙方同意为甲方选派丙方承担甲方的第_________项 受过初中或同等学历教育； （3）有合法的身份证件； 五、其他： 1、本合同未尽事宜三方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。 2、如在 ...
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我订的合同期限为三年 合同上写着：乙方提前30天（在试用期内提前3天）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。除人力不可抗拒的情形外 无论 交接手续 乙方没有正当理由离开工作岗位3天以上的，视为乙方毁约解除合同。乙方解除劳动合同未按前款约定办理工作交接手续导致甲方无法对其结算工资和办理社会保险转移手续等 ...
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我与单位于2009年5月20日订立为期5年的劳动合同，合同约定我为某部门主任。该主岗位为正科级待遇。2007年6月，单位党委兔去我的主任职务， 月15日享受副科待遇已超过三年，应视为已以副科条件订立了无固定期限合同。以前我请求的都是正科，副科条件未提过。如果以副科条件再申请仲裁，违反一事不再理原则吗？ ...
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申请人郑某于2010年2月22日进入XXX公司工作，双方签订了期限分别2010年2月22日至2010年3月21日试用期，2010年年3月22日至2011 次合同，2011年3月22日至2012年3月21日的劳动合同，约定申请人在被申请人处担电脑员，试用期1个月1600元，2010年至2011年2月每月 ...
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