年太原平均工资的3倍，未按和他本人工伤前12个月的平均工资来赔付，据说是因为当事人工资高，超过当地职工平均工资的3倍才那样赔付，但当事人一直认为赔付有问题 期间）就去北京上访，回来后被当地派出所直接接去询问，并要挟把她拘留，现本人一直在外地躲着不敢回家，家里还有一20多岁的残疾儿子和工伤工人等着照顾 ...
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的经济补偿呢？老板单方面辞退我爸是否可以得到未签合同工作时间的双倍工资呢？再根据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案例适用法律若干问题的解释和最高 一次性伤残补助金8个月负伤前一月本人缴费工资和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金九级伤残10个月上年度全市职工月平均工资是否还可以得到残疾赔偿金呢？麻烦 ...
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基数是根据受伤前2年的月平均工资数额计算的，反映受伤前12个月的月平均工资的缴费基数是在受伤后下一年度调整基数后执行的数额，那么计算工伤赔偿时“本人工资”时按照那个基数较为合理？是受伤前12个月实际月缴费缴费基数，还是反映受伤前12个月月平均工资情况的下一年度 ...
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4元。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据第三十五条明确规定,职工因工致残被鉴定为七级至十 补助金和伤残就业补助金。 根据深圳市2008年度在岗职工年平均工资为43454元（折合成月平均工资为3621元），本人应该获得的一次性伤残补助金为最低数额：3621元 ...
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：************** 联系电话：******** 法定代表人：***** 申诉请求事项： 1、要求被诉人按照2007年月平均工资标准向申请人支付5个半月工资的经济补偿。 2、要求被诉人按照“申诉请求事项第一条”经济补偿标准 ...
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工伤二级，伤残补助金为二十四个月，本人工资低于统筹地区平均缴费工资的60%，赔偿补助金是按本人工资还是不得低于统筹地区平均缴费工资的60%...
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通知乙方解除合同。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。 第二十九条 甲方解除本合同后，未按规定 ...
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有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付 最低工资标准）； 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按？％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于 ...
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周日上班）加点（下午17.30-次日8.30），未按照劳法支付相应的加班加点工资。本人参加工作至2013.6月才给缴纳保险。2013.7.2号总公司宣布本人 值班表）。本人现在还在该公司上班2013.7.2号之后公司按照当地最低生活保障工资发放，远低于之前的工资，对我们的经济补偿金中月平均工资有影响么 ...
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2各月到期，现公司无故辞退了我。 公司答应补偿N+1(即6.5)个月的工资，但因本人工资高于所在城市平均工资的三倍，而且4月份上年度的城市平均工资就要上调 到更多的赔偿吗？ 2. +1的那个月是否应该按我的实际工资补偿，而不是市平均工资三倍？ 3. 我还有十几天的带薪假没有来得及用，是不是可以要求按 ...
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