填了入职简历当时我选择的是底薪加提成的模式。进入公司时总共交了500元押金，我没有收据证明只有转账给人事的记录。入职后签了一份合同上面还有其他同事的 工作。后来公司负责人又以业绩不行为由，让我选择离职或者进到和我们公司合作的工厂工作，我最终选择离职前不久我到我的南京上申请了阳光护薪，那边联系到我，我是 ...
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2020年6月份公司内部开始转型做孕单空投项目，简单说就是把不能生育孩子的家庭，介绍给助孕机构，我们中间挣介绍业务的提成。运作了几个月发现开发客户 现在我们老板拿出离职员工同行业5年禁入协议，要求对方赔偿我们的经济损失，这几个95后离职员工坚决不赔，还把那些非常机密资料，发到微博上沙漠金叔的账号上去， ...
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公司不但没有补偿我1个月工资，还拖欠了3－5月份数据文员提成工资。) ④雷诺5月底辞退我的原因，是公司多次违反劳动法，害怕我去劳动局投诉。至今9月，已经过去 公司违反劳动法造成的，因为人事不肯管，那只能找老板詹总。 ⑦公司有自已的专用律师，他们打算这样连哄带骗，让我签自愿书和离职书，并且否认辞退我，说 ...
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）我想问下各位老师帆摄影这样做对么？还有个问题，为什么每个月都要扣摄影师100元的工资，离职也没有退还（公司规定辞职3个月才给予退还），我辞职后如果客人来选照片、不喜欢照片重拍他就可以在我扣下的钱里扣除我的钱。为什么我辞职后有我之前的客人消费的业绩却不给我提成？他这种做法又是合法的么？...
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，上面写清楚工资是由基本工资1500+岗位工资500+绩效工资1000+提成组成，但是入职一个月后，公司颁布一份文件说明试用期员工离职只有基本工资，没有岗位工资，绩效工资，提成， 入职。在颁布文件当天晚上我问行政人员她颁布的这个文件我不需要签字卅，因为我进公司时没有这份文件，也没有给我说过这些。她说不 ...
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了我5.30日离职，正常按劳动法规定一个月辞职，但从劳动局回来后，老板却说到时候要克扣 ：超产奖(提成)+生活+进厂+住宿补贴等，说是公司给的福利不是属于工资范围，但我4月5月都是做满了的，而且我能证明这些补贴除超产奖(提成35％)固定按工价提外，其它补贴都是我工作一天一天应得的，我因为在这里 ...
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公司所接触的客户，在我进原公司之前都有业务往来并且保持联系好几年了，离职之前已经和相关客户及原公司同事qq上说给过离开原公司的事情，在新公司也有和客户业务往来，工资表上的工资不是按照合同发放，并且一直也有业务提成发放，我个人觉得因为客户在我进原公司之前有接触， ...
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销售额的3%结算，在销售额达到5万元以上提成按销售额的4%结算； 四、乙方在合同期内必须按要求完成的甲方指令，配合公司的制度。 五、甲方无条件提供乙方食宿 六 两人辞职时间前后间隔为贰个月，并需要提前一个月呈交辞职信给甲方并获得批准后方可正式离职. 十、合同于2014年7月30日开始生效。 十一、合同 ...
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这家公司的业务员。（有同事是2004年前来公司的） 5，有刚进公司公司让同事签的提成方案表,； 6，有公司最早的公司股东结构表， 7，有从2007年 也到期了，只是没有给我们续签，不续签的原因是我们旷工了5天 属于自动离职。2012年前的工龄都是法人代表的弟弟在广州注册的另一家公司上班，与现在解聘我们 ...
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（南京来回车费、吃饭及住宿）共计2542元 请求依法裁被申请人未提前30天通知离职的代通金2500元 请求依法裁被申请人单方解除劳动合同的经济补偿5000元 请求 ，2013年1月—2月的工资每月平均延后发5天，共计38天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有 ...
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