安排的调岗需要降薪30%，我没有同意，然后他们又以原岗位已经撤销，没法给我安排岗位为由解除合同。提出赔偿经济补偿金N加1个月待通知金。但我没有和公司达成协议，因为不属于合同法第三十九和四十条的情况。现在公司要单方面强制解除劳动合同，我申请劳动仲裁获胜的把握大么？ ...
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请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，然后辞退。这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 的平均工资。 如果我企业生产6个月，停产6个月，员工6个月工资正常，6个月是发放的停产放假最低保障工资。那平均工资如何计算，按照哪个来。...
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今年公司被其中一个股东全盘收购重组，新公司已成立，但是已不能安排原先的岗位工作，目前就是要我们做一些处理遗留问题，而且也未有明确说法，是辞退还是怎么样，一直干耗着，那我是否可以以公司不能提供合同约定劳动条件和工作内容，解除劳动合同并申请经济补偿金？请律师专家给予解答，谢谢！...
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干了4年工作。5月30日上班接到场地经理口头通知解除劳动合同。我让出具书面文字书，他不干。和他协商经济补偿无果。下午又口头通知我正常上班。说是上午口头通知是 。工作这4年之中，一直也没交社保。去年让我们签了一份自愿放弃交社保证明。现这种情况，我应该怎样维权？能与单位解除劳动关系，得到单位经济补偿金吗?...
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给予的补偿是，5个月的补偿。请问是否可以以无正当理由违法解除劳动合同，而按照《劳动合同法》第87条规定，请求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月的经济赔偿金。（5年半工龄，应按照6个月发放补偿金）如单位不同意，该采取何种救济。平时应搜集哪些证据？...
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社保，我想以此理由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。现当地劳动局不受理（因为我提出申请是在劳动判决书下来十五日内提出的，当时还没生效，再加上现在公司不服已提起上诉）。现在法院还没判决劳动关系。哪我可以向法院申请解除劳动关系并要求支付补偿金吗？可以的话要准备什么材料或者什么证据吗？...
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支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年 也有点困惑。疑问 是如果我只工作了一年和你工作了十年，还剩不到一年就要退休拿到的赔偿金一样岂不是很不公平？请老师帮我详细解答一下谢谢！...
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员工2012年入职签订一年劳动合同，2013年续签一年，2014未签，2014年12月底工资结清，放假，2015年1月通知上班打电话他不接，3月份他邮寄来一份解除合同通知书，要求支付11个月双倍工资，以及3个月的经济补偿金，以及3年养老保险，以及3个月最低生活工资，他在 ...
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我一亲戚在东莞打工期间，被查出肝硬化晚期（属绝症，非工伤），犯病期间，合同也即将到期（6月底到期，工作年限10年以上，本单位位连续工作年限6年） 本人实际工资算？ 3、如果医疗期满后解除合同，按劳动法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，是否可以拿到N+1的经济补偿金和12个月工资的医疗补助费 ...
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