，形成旷工，我单位以严重违纪为由解除劳动合同。以上事实均有书证证明。但仲裁委认为单方解除劳动合同应当事先将解除理由通知工会。我们提供的备案工会材料 信函，应当加盖公章才具有法律效力，仲裁委对该证据的证明效力不予认可，判我单位违法解除劳动合同，要求向劳动者支付赔偿金（3000*2.5*2倍）。 我单位 ...
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。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以我在这次的裁员范围中( 出具离职证明，并不是我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致，以作为我下一份求职的情况说明; 三、我与公司签订了劳动合同在先， ...
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不符合录用条件，而且多次找到用人单位交涉也拒绝出示不符合条件的证明和劳动解除合同以及当时所签订的劳动合同，已报警但对方仍然没有负责人出面解决。而且试用期期间也未按照劳动法为劳动者缴纳保险像这种情况怎么办，可以要求补偿金嘛？...
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否则视为旷工，公司将停发薪酬、其他的一切福利，并和我解除劳动合同。 想咨询问题3点： 1、公司要求我必须配合到其指定的医院进行检查，这一行为是否 情况下，员工申请扣薪病假需向人力资源部及直接主管提供当地二级及以上医院的病情证明，提前三个工作日在ESS系统申请，并得到直接主管的批准和人力资源部审核通过。 ...
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），现在15年开始，集团内又成立了一个c公司，要求b公司员工都与b公司解除劳动合同，与c重新签订劳动合同，并把在b公司的工龄延续到c公司，但没有 都是一个集团的，所以由a进入b没有与a签署什么解除劳动协议，本人手头现在只有当时银行发工资的记录，其他如何证明a b公司是有关联的证据可能也没有（目前a 和 ...
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入职后第一天，现公司违法解除合同，我要求公司赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业承担举证责任。我是否也需提供证据？...
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与公司合同未到期，被公司无故开除，只出具了一张解除劳动合同证明，未获得本人同意，也未提供任何经济补偿。目前本人告到仲裁，择日开庭，但公司有律师 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 请各位律师以上 ...
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新的劳动合同，直到7月30日，公司以我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未签劳动合同应按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的另一倍赔偿未付、主动解除劳动合同应付N+1的赔偿，显然公司提出的1个月赔偿没有法律依据。和公司沟通后，公司 ...
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的吗？你法院执行的是标准工时制，间歇时间在工作时间之外，如果院领导也要求你们间歇时间不准离开单位，离开按离岗处理，你干吗？”其无合理解释。 上诉人要 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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或幕后指使他人开业等情形。 （二） 乙方的竞业限制期限为 个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。 （三）乙方满足竞业限制各项约定的前提下，甲方 固定电话、本人手机、有效电子 邮箱、证明人及联系电话。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的竞业限制补偿费。若 乙方未按时按要求提供信息的，则甲方有权不予支付 ...
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