成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规的， 录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，如乙方未能提前一个月通知甲方 ...
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调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的，我 的一种欺骗，请律师帮助我我该怎么去解决现在的状况，公司是不是一定要有书面通知，我到底能不能拿到赔偿？法官会认定我不属于不能胜任这个工作吗？...
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而受工伤，脾肾挫裂保守治疗后被鉴定为伤残九级。医生说以后七八年都可能出现肾损伤性高血压等后遗症，而且我的不定期劳动合同才签定了两个月，用人单位就通知我协商解除劳动合同，并在协商未果的情况下单方面解除了劳动合同。请问用人单位的行为是否违法？这样该如何给我计算工伤补助和解除劳动 ...
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09年A公司被B公司收购，A公司随即和我们解除劳动合同并且按法律进行了赔偿，我们所有员工重新和B公司签订劳动合同 2.现在B公司要撤掉大陆的分部，要和 提问： 1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后 ...
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。其间上三险。2008年未车间停产，被告之放假，直到2009年4月通知到企业签解除劳动合同。当时我们签时只让签名，没写内容和时间。 因为不知道解除劳动合同还有补偿金，直到2010年3月才听说可以要补偿金。找到市工会他们说我们解除劳动合同的日期是2009年1月份，现在是3月份已经过了时效（时效期为一年 ...
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跟公司签订了5年的劳动合同，09.8.9到期，现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同，并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿，我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿，现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并 ...
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其间我托同事和领导说明情况，回到公司后，公司已无故旷工要解除我的劳动合同，并没有任何形式的书面通知，同时没有任何赔偿，必须48小时之内走人。 请问， 1、我是否 2、这种情况我是否算无故旷工 3、公司是否应该给我出书面通知 4、公司合同中有一条“无故旷工2天以上的，立即解除劳动合同”这条对我是否适用？...
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单位辞退员工只发了短信告知，没有书面的解除劳动合同通知书，也没有提前30日通知。其次辞退原因属于违法解除劳动合同。。能否要求其支付一个月的工资以及两倍赔偿金。...
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公司口头通知我解除劳动合同，我拒绝接受，后来在我部门领导陪同下向人事了解情况是因我对工资发放的金额有异议越级向总公司反映情况而让公司造成了恶劣影响而让公司决定提前与我解除劳动合同。在此问下各位律师此行为是否符合法律规定？公司不需要承担任何法律责任吗？...
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用人单位未提前30天书面通知我解除劳动合同，也未支付一个月工资作为代通知金。签订的解除劳动合同协议有效吗？有失公平，能撤销吗？...
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