还会打电话训斥。这样的情况也不是少数，很多其他项目组也会要求员工加班加点。查看劳动法里面明确规定公司和企业不允许强制员工工作时段外加班加点，除非是工作性质的要求，而烽火通信属于第二产业，加班加点纯属于同行业竞争压力，不知道根据劳动法这种做法是否合法？ 另外加班加点完全不给 ...
//www.110.com/ask/question-67654.html-了解详情
还会打电话训斥。这样的情况也不是少数，很多其他项目组也会要求员工加班加点。查看劳动法里面明确规定公司和企业不允许强制员工工作时段外加班加点，除非是工作性质的要求，而烽火通信属于第二产业，加班加点纯属于同行业竞争压力，不知道根据劳动法这种做法是否合法？ 另外加班加点完全不给 ...
//www.110.com/ask/question-67610.html-了解详情
便宜了，想违约，他就说这个合同是无效的，我后来一再跟他说我按国家规定交税就是了，因为我诚心想买房子，愿意上缴所有的税，但他就是以做两次公正不合法为由拒绝履行合同（其实就是想重新高价卖给他人，只是没脸说出来）。由于他的房产证上的名字不是他的（是他的子女 ...
//www.110.com/ask/question-47844.html-了解详情
单独 的一套房产，在百年后，转给他人。 我们想咨询的是，老人的这种要求是否合法？如果合法，是哪条法律支持？ 如果我们不同意的话，是否会到司法介入？，那样的话，是谁起诉谁？ 还有，现在我父亲已经签署的拆迁意向书，在规定拆迁期限内，还可以获得一定的额外经济补偿。如果我们不同意老人的要求，老人可能 ...
//www.110.com/ask/question-42067.html-了解详情
单位领导通过罚钱处罚日常工作中犯错的同事，且这种处罚金额非常主观，没有明文规定可以凭依，罚款用处也不公开不透明，请问这种罚款是合法的吗？有没有金额规定？...
//www.110.com/ask/question-16159969.html-了解详情
四月底老板就出台了调薪政策，把我的底薪降低了一半（刚好深圳最低工资标准，而且规定5月份开始全部业务都按照这个标准执行）。5月5日我跟老板明确说明我不同意这种降薪，但是老板还是把这个通知盖章贴在了办公室强制实行。请问这种情况我要怎么维护我的合法权益？但是我已经满了一年了，一年一个月。今天跟老板表明我 ...
//www.110.com/ask/question-12883576.html-了解详情
企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行劳动法最低标准。 请问企业的这种做法是否合法，员工应该如何主张自己的权力？ 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-7182279.html-了解详情
企业按照劳动法最低标准向该员工支付全市基本工资的80%。但是企业内部有明确人事制度规定，即病假工资为员工本人基本工资的70%，企业对其他病假期员工仍然执行此标准。而只对以上那位合同到期的医疗期内员工执行劳动法最低标准。 请问企业的这种做法是否合法，员工应该如何主张自己的权力？ 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-7181768.html-了解详情
房屋中实际居住满一年，也无证据证明其居住困难，故不符合公有住房同住人相关规定。并且补偿我们10万元，我们提交了居委的8年的居住证明，以及这些年的房屋各种 福利分房，但是也不会做任何记录。这是个明显的流程漏洞，可是现在就是有人利用这种漏洞来争夺住房。打官司怎么也打不赢，没地方说理，即便事实如何，再多的人 ...
//www.110.com/ask/question-3060128.html-了解详情
，在日常工作中，常常有客户（借款人）因资金紧张申请抵押贷款展期，根据展期相关规定（短期贷款展期，不超过原贷款期限；中长期贷款，不超过原贷款期限一半；长期 协议。这种情况下，抵押物是否需要重新办理抵押登记？ 这种情况我行有很多，有什么好的办法可以使贷款手续既合法合规又可以帮客户节约抵押登记及评估等费用。...
//www.110.com/ask/question-2134583.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务