出现违法信息或者乙方在经营过程中出现违反国家法律法规的行为，由乙方独立承担，与甲方无关且甲方有权终止该合作协议。 (3)乙方对甲方的促进销售计划、 并负责网站的技术维护，保证网站的正常运行。 (2)提供开拓市场的推广方案(人员培训、市场推广、市场营销等方面) 。 (3)甲方有义务使乙方地方站产品在技术 ...
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风电叶片股份有限公司在7月11签订了六年的劳动合同，合同中写的是：乙方违反本合同约定条件提前解除劳动合同，乙方应一次性支付甲方违约金标准为：离职前12个月 户口的同学，都在解决北京户口后，签了关于北京户口服务期（没有专项培训过）及其违约赔偿的协议，我事先不知道北京户口提前走会赔违约金，在我提出辞职后才 ...
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。新公司提出，如要离职，必须继续履行在前公司签订的补充协议，也就是要赔偿培训费用，理由是两家公司是兄弟公司，既然每月缴纳了社保和发了工资，那么没签订合同劳动关系也是存在的，必须赔偿。请问这样做是不是违反了劳动法？我需要提前一个月离职吗？ 再次感谢！...
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追究违约金，我到网上查过，现在追究违约金只有两种情况，一种是牵扯到保密协议协议违反，一种是公司对员工进行出资专业培训需干完合同期，这两种情况都不属于，我在公司业绩很好，我是技术员，没有对违反什么保密协议，公司也没出资让我进修什么的。现在都12月5了，前些日子，我打电话问那个 ...
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主要内容如下： （1）乙方与甲方签订劳工合同期限为五年，期间，在甲方没有违反劳动法规定侵害乙方利益前提下，乙方不得以个人理由为借口提前解除劳动合同。如遇 的计算：乙方离职当月的工资扣除其在公司服务期未履行部分分摊的培训费，学费，培训学习期工资，职称评定费，英语考试费，因报考职业资格证书而发生的交通费等 ...
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一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并没有正式离职，下周要继续正常打卡考勤？我的离职申请表期望离职日期不满30天，这样是违反劳动合同法的吗？...
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一年的劳动合同是在2016年9月签订，并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并没有正式离职，下周要继续正常打卡考勤？我的离职申请表期望离职日期不满30天，这样是违反劳动合同法的吗？...
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解除合同的权利，用人单位不得加以限制。 虽然《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但 ...
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条款中规定：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应到按照约定向甲方支付违约金。（劳动合同法中内容） 在我们的规则制度中，以及入职培训中我们已经和员工约定，离职必须提前30天申请，如当即申请当即离职（急辞工 ...
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合同，合同规定4.8万培养费，为企业工作8年。如果违约，赔偿4.8万培养费+2.6万违约金 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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