员工试用期表现不好，领导让他休假，后来人事联系该员工办离职，员工要赔偿，人事就让员工继续上班好了，但员工后面没来。后来催他来上班，他也不来，公司以3天旷工违反制度为由发解除劳动合同通知书。(以上都在试用期内，也没有他不符合录用条件的证据）请问，他提起仲裁的话，公司要赔偿吗赔多少？...
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淡有5年社保全是扣的自己工资，老板公司搬离，让员工去另一公司上班，员工不愿去，老板打了离职单让员工签字，由于在该公司从事太久，员工眼睛姨老花， 不清离职单内容，问老板，老板说是正常离职内容，老板补偿了5000，由于不懂法律，已在上面签字。后来想让老板补偿自己所扣的那5年社保费用，以及在该公司没签劳动 ...
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我来这个公司上班，上班之前公司说工资4000没有跟我们讲有培训期和试用期，然后我们跟面试人员沟通过他们说的是没有试用期，然后又利用试用期培训期克扣我们的工资培训期 少休一点，现在领导签了字，但我工资问题为解决，手续也没结交完，行政部员工大吼大叫让我从更衣室出去，说我不是员工再不出去要报警，让我当天离开 ...
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公司准备搬迁，有各别部门要提前关闭，公司要把员工调到本市的分公司上班，不调的就给员工写离职或每天就让员工上每天八小时的班，每个星期上五天班（公司生产线的员工都是每天加班2.5小时，周末也上班，偶尔有事就申请调休）就让员工拿个底薪，逼迫员工离职，请问公司这样做违反劳动法吗？...
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期间就一直刁难我，并且在老板面前诽谤我，捏造很多不存在的事情 某天上班突然让我去会议室口头让我离职，说是公司的决定，让他通知我，回座位后就有如图,一的对话 我不 一直要让我在公司，后又找他谈，没谈妥，期间他不断跟所有员工说公司要让我走，让员工不要跟我接触了，并且还在没任何公司公文的时候，员工在场的情况 ...
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考核内容：业绩、销售、纪律、能力、实际操作等！）如考核不合格或不适合者，适者留！ 4.上班时间一律不能玩手机、（包括上卫生间），离岗太久！从现在 视为没阅读！）各班组长开会必须传达到位！手机不让带，请问如果家人有急事找我们怎么办？禁止员工购买的商品，为什么？员工不是人吗？工资才1600左右：一个月扣掉 ...
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让我们拿出没有不让她去上班的证据，请问这怎么拿啊，最后还进行了赔偿，以后该如何杜绝此类事件发生，员工都知道怎么回事，如果没有一个好的解决方法，以后大家都效仿了。...
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，2012年2月由于A公司为了控制人员编制、节约成本，要求我们自己提出辞职，然后让我们与一家劳务派遣B公司订立劳动关系，B仍然将我们派遣到原A单位工作，薪酬 ，并且调休补贴要等B单位通知员工上班而且员工到岗后第一次结算工资时，才发放到位，没有单位通知员工私自上班的公司不计工时，不参加工资核算。我跟派遣 ...
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我在华腾橡胶厂上班我们厂里污染要迁移到南京，我们厂在南京有个新厂，厂里领导让我们员工去南京因为我们身体不好去不了还员工有孩子也去不了，厂领导让我们上八个小时，礼拜让我们双休，我们是计件工双休才有加班费，别的员工上班12个小时双休也不休息不去南京员工休息厂里这样对我们我能...
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很不好受，我不是在那里坐坐过日子，结果呢，得到的是这样的话，对于临走的员工老板这样故意刁难，我们又该怎么办，之前走的那位包装工阿姨的年终奖也是，明明说好今年开工 ，到实际发的时候呢众多理由扣押员工的工资，而我这次要走也是众多理由说我的不是，我今天把辞职书补给他了，他没有说让我继续上班也有说我不用去了， ...
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