了一个半月时，单位人事部通知让我消假上班，当时脚还未愈，积液还未消，医生不建议上班，人事坚持让上班，说国家规定软组织挫伤只能休工伤假一个半月，实在要休就只能请病假或事假，为了休假起了争议，人事处理我这事的人否定医院开出的病假单，不让我休工伤假，说要她指定时间指定医院 ...
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盖公章，有老板签字的“用章申请单”原件。办完离职手续后，我就到所在区劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁，现在裁决书也下来了，我的主张，仲裁委没有支持双倍工资， 我是否需要再次提交证据证明我的清白？ 2、如果我像我这种，又不直接分管人事工作，而且还有主动要求签订劳动合同的录音及离职申请单为证，仲裁委的裁决是不 ...
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了个工作上犯了重大过错，不给赔偿，让我写离职申请。这个情况要如何处理？ 争议如下：公司有两个产品需下单，经约定：合同在出给360公司（中介公司）的 14年10月17日当天突然提出要我离职。（顺便提一下：1、我于今年结婚，人事知道我在备孕中。 2、公司长期拖欠供应商货款，与多家合作供应商有法律纠纷； 3 ...
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同事以未为其上社保为由诉讼原单位，要求为其上社保等若干赔偿，仲裁以不属于劳动争议为由不受理要求补上社保，但仲裁认可了我同事与其原单位2011年8月1日至2011 月30日4个月社保社保，如不上就到劳动监察投诉，原单位人事为其补上社保而去了社保，人事员工回来后说：经社保审核后认为仲裁出具的仲裁书里体现了 ...
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再把她调到品管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除劳动关系通知书给她，但快递公司说原址查无此人，她本人的手机也关机了，无法联系上。 现在，她有向劳动争议仲裁委起诉公司。 请问公司应该如何应对？谢谢指教！...
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再把她调到品管部门。这些调岗、降薪的动作都没有办理正式的人事手续。 后来她未履行请假手续，一直未来上班。 公司有邮寄解除劳动关系通知书给她，但快递公司说原址查无此人，她本人的手机也关机了，无法联系上。 现在，她有向劳动争议仲裁委起诉公司。 请问公司应该如何应对？谢谢指教！...
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请接洽”。当时，湖南路桥建设集团无任何不接收的反馈意见，并转入了全部的人事关系。事实上早已接纳，工资单中的薪级工资进一步证实申请再审人在所谓的终止书 及理由足以证明（2011）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者 ...
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分公司代驾驾驶员一职,面试成功后按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为2010年11月1 ，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工 ...
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很困惑，我的社保、医保也没个交待，到现在全没了。 四、证据60；一审争议部分； 1、 在（2001）元民初字第1002号判决书中的第3页里“被告一的（2001 领导李轩源有交待，所以，整个官司的过程，法院都不是讲法律、讲证据，而是讲人事，法官们都站到被上诉人的角度上说事，而不办案，这叫什么事、什么话， ...
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也没有结果，就是不给签字，也求过人家，还是没用。重新找的工作由于没有及时将人事关系转过去，人家也不要了，现在还要找新工作，同样是因为公司不给将我的人事关系 万，他们让我到市劳动仲裁和监察大队，我到了市监察大队，他们说这个问题有争议让我找劳动仲裁，于是我又找市劳动仲裁，他们让我交一些证据，比如合同书、 ...
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