刘律师您好，我想向您咨询一下关于劳动纠纷的事情，大概情况是这样的，用人单位接到某人消息说员工请事假外出面试其它企业，已此为由要与请事假员工解除劳动合同，该员工以工作42个月，不按规定补偿单方解除劳动合同的赔偿金，并且拒绝出示解除劳动合同的文书...
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私企为了控制人力成本，在与员工签订劳动合同时，特别注明一条：入职女员工在转正一年后，因生育请产假，公司可予以保留原岗位或另行安排其能胜任的工作岗位，时限3个月；如转正后一年以内请产假的，公司视同其自动离职，不予以保留职位，如其产生愿意再回本公司工作且公司有相应 ...
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资金，2013年2月公司与员工签订购房合同（约定交房时间为2015年5月15日）以便办理按揭贷款，同时另外签订1份继续在公司工作5年的服务协议，期间离职要求 ，是否有效？（3）银行已经放款，现房产已经备案个人，是否适用物权法？企业是否无权要求员工退房？（4）如果公司不能在2015年5月15日向员工交房 ...
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合同法规定，应优先被留用。员工应通过哪些方式和步骤才能保住工作或维权？可劳动法规定只是优先留用。没有强制，怎么界定优先？企业可能推脱责任。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有 ...
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我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做 可以进行工伤鉴定吗，如果可以的话，到社么部门去鉴定？ （2）父亲转岗胜任不了车工工作，企业有权利将他辞退吗，如果辞退的话，可以得到什么补偿？ （3）父亲作为公司的功臣， ...
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一经签订，应视为甲方承诺在本企业为乙方提供就业机会，乙方承诺为甲方提供劳动服务。乙方到甲方工作时，双方协商签订劳动合同，首期合同为1到3年。 二、 可以解除就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件） 2、乙方给甲方提供了虚假简历 ...
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2011年6月在一家所谓的外资企业工作，此公司的总公司是在香港，在上海开了一个办事处，主要业务是经营预订酒店服务，此公司也没有发票，与客户的结算都是用的酒店 时间没有给我们加金，工资都是从大老板在上海的私人账户中转给我们的。之后注册了一家商务咨询公司，才为我们员工加四金，但是工资仍旧是由大老板在上海的 ...
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大家好。我在上海一家民营企业工作，我单位与另一家国有企业合作经营行业业务，签署了框架协议。其中包括我单位员工离职后不能立即入职此国有企业的类似同行竞争协议的条款，我们的劳动合同中没有此类条款。 合作经营几年后，业务萎缩，合作及双方关系濒临破裂。目前，我 ...
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的兼职职工每小时的工资仅为4元，而在肯德基和必胜客工作的兼职职工的每小时工资也仅为4.7元和5元。这一工资水平远低于广州市2007年1月1日起实施每小时7.5元的非全日制最低工资标准。此外，肯德基等企业在超时使用员工、不给员工购买工伤保险、单方面回收合同等方面涉嫌严重违法违规，而肯德基 ...
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我单位有一位员工在单位本工作有一年，未签定劳动合同，但进厂时口头说好不买社保，现在又电话辞职不做了（当天晚上说明天不做了），老板 补偿和双倍工资金，请问合理吗？ 律师回复: 如果从法律层面上说，员工的请求是合理合法的。 如果从诉讼程序上说，只要员工不能证明和公司劳动关系，那么其请求就得不到支持。 谢谢 ...
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