约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近区域大多数生产型企业均实行单休体制） 5、员工A在职期间，在编制员工工资时，将已离职且已结算工资的员工工资又 邮寄送达相关书面通知。直到A在申请劳动仲裁时才处在被动状态，请问：公司能否有追索员工A相关责任？7、公司工资发放规定：6月20日发放4月21日至5 ...
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我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要 的福利待遇吗？难道接受培训就不是公司员工了吗？我们到公司快两年，在别人眼中永远都是学生，在我们之后进入公司的有工作经验的，他们就可以享受节假日上班有 ...
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评不上优秀员工，但我决对保证不是很差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我突然有急事 ，不能参加公司下午的一个例会。（注： 后全留厂里了，不让带走，这是厂里的程序规定他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了，到最后失望了，也没再想去劳动仲裁委员会申诉经济补偿和 ...
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问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业赔偿吗？（身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交的，故导致该员工现在在该企业虽然 ...
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我是一位国企的聘用员工，2006年进入企业，至今在企业工作接近6年，期间通公司签过3次合同，2006年一次，2008年一次，2011年年初一次 年，一次性缴纳1740元，托管费用将在月工资发放中一次性扣除。请问：所谓托管，有什么用处？是否必须托管？托管费是否应由个人承担？公司一次性扣除一个多月的工资 ...
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我是一位国企的聘用员工，2006年进入企业，至今在企业工作接近6年，期间通公司签过3次合同，2006年一次，2008年一次，2011年年初一次 年，一次性缴纳1740元，托管费用将在月工资发放中一次性扣除。请问：所谓托管，有什么用处？是否必须托管？托管费是否应由个人承担？公司一次性扣除一个多月的工资 ...
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自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议，从员工工资中按1/12比例划出作预付补偿金，以减轻 ...
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的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000 昊化纤新材料有限公司（以下简称正昊公司）前身为中国济南化纤总公司（市属国有企业），自1988年开工建设，于1991年7月四套主装置建成投产。2000年 ...
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对工人宣称，他们是老板，并承诺过搞到钱，回带他们走 iii 以前他们单位员工，证明他们走的时候非常彻底和开心，告诉大家，他们自己做老板了。（未达成 ，造成合伙人突然否认合伙关系，在经济大环境不好的情况下，与亲戚一起集体讨要金钱，不知道企业有没有办法以诈骗起诉此两合伙人，或者他们如果实在没有办法，企业是 ...
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他们有，我们没有。住房公积金他们有，我们没有。96年的时候，因原绝缘材料厂经营不善，导致企业亏损，使得一部分员工回家待岗（都是绝缘材料厂的职工），待岗 员工待岗回家（他们厂没有待岗的），给生活费160元。2008年8月，企业实行破产。我们发了安置费35000加工龄工资（每年900元），待岗期间的最低 ...
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