主任说会发年终奖，到现在，在职人员全部发了，却没给我发，说是公司规程，但劳动部对工资有规定，年终奖属于奖金，属于工资性质范围，受法律保护，在其他在职员工都领取年终奖的情况下，按照我国《劳动法》的“同工同酬”原则，用人单位应向离职人员发放相应比例的年终奖。 那么公司以公司规程 ...
//www.110.com/ask/question-6171923.html-了解详情
），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金， 、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到 ...
//www.110.com/ask/question-3015283.html-了解详情
发放年终奖，我的却被扣发。 想申请仲裁，请问要搜集那些证据？主要是奖金数额不知如何举证 ps：发放年终奖前几天，我们公司开会，老板因缺席人较多，大发脾气，说无故参加会议的扣发2013年年终奖。实际上公司对缺席会议的人也发了，却故意公布了一个告示，说无故缺席会议的全额扣发年终奖， ...
//www.110.com/ask/question-2221905.html-了解详情
年入职以来，2011年到2013年拿到了复加的5元/小时的奖金；2013年7月到2014年7月，公司取消这个5元的福利；然后2014年七月开始，又有新的通知： 我现有被扣下的钱，请问我该不该拿到。他们这么做合法吗？这个钱可以称之为年终奖还是算克扣工资？做的这些只有口头通知，没有书面文件让我们签订认同。...
//www.110.com/ask/question-2171025.html-了解详情
从07年4月开始进入现在的公司。进公司时候，老总承诺，工资形式为工资+奖金。也就是说平时拿一少部分工资。大部分以年终奖的形式发放。08年底，09年底，10 被告知今天没有年终奖可发。问到为什么的时候，得到的回答只是：你可以找一个有年终奖的公司去干。。。。我想知道，我能不能通过法律手段要年终奖？还有这个 ...
//www.110.com/ask/question-1400494.html-了解详情
+饭补+奖金，公司从我第一个月开始就每个月扣留奖金的30%，公司所有员工都一样每个月扣留奖金的30%，说是到年终才发，而年前也没给我们任何解释也未发这扣留 15日发放前一个月的工资，有时也不给解释拖延）发放，后来又听其他员工说是扣留奖金要到20号才发，后来我离职后打电话问，说是3月份发工资的时候会帮我 ...
//www.110.com/ask/question-897787.html-了解详情
到期后没有签定新的劳动合同，但我仍然从Ａ公司拿工资到２００６年１１月１４日，并获得了２００６年度的年终奖金． 二：在２００６年８月１２日我代表Ａ公司 约定，货物必须在２００６年１１月２６日前可以分三批交付．１０％预付款．香港Ｂ公司并于２００７年２月２日志愿支付了高于１6％预付款．此后由于货物价格暴涨Ａ ...
//www.110.com/ask/question-11205.html-了解详情
18年终奖公司按分期发放，员工19年离职，劳动合同有写，离职后不在享有奖金等福利。那么，18年剩余未发放年终奖员工可以要回吗？有没有法律依据？...
//www.110.com/ask/question-14110154.html-了解详情
到公司，合同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪固定5000+每月绩效 ；4、现在到手工资比去年月薪多，去劳动仲裁也没有用。 请问：1、公司的做法是否违法；2、合同到期之前未与我签署协议，并一直持续至今，是否 ...
//www.110.com/ask/question-6464805.html-了解详情
，于是就在名单上写了明年还会来。但是在1月15号发12月份工资那天（该公司发工资时间为第二个月15号，年底放假则把除保证金外的工资全部结清）老板突然说 2月6号另外一个部门的一个设计在提前两天提出辞职的时候老板结清了他的工资，年终奖金和保证金。于是我和同事两人在2月7号与老板说明明年不来的辞职意愿，而 ...
//www.110.com/ask/question-3310599.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务