(公司不给员工交保险，说是补贴200)，与员工签的合同是公司拟订的，而且单位改成上海市浦兴街道衣语服饰店，明确要求员工放弃交纳保险，而且平均每周工作52小时（ ，，店里其有5名员工，而且不让请病假 事假 调休等，如劳动仲裁可以在上海仲裁吗？公司是以上海市浦兴街道衣语服饰店名义（实际找不到该店），还是 ...
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交还甲方并保证不留有任何复制版本。 5.2 乙方在办理离职手续时，应依甲方要求以书面形式再次确认本协议所述义务，并接受甲方安排的离职面谈，签署相关的 义务，须让新入职公司了解录用 乙方后可能承担连带责任之后果。 第六条：协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内。 第七 ...
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号到15 号 原本在1月9 号的 时候请的婚假10 天 ，经理不批，我改请事假 他 也不批 ， 原本在2月3号的下午请的10 天事假 售后部的 个什么 离职协议 才肯给我 我 不签 她 就不给我 让我 去 劳动仲裁， 我 能要求赔偿吗 加班费 拖欠的工资 我 都能要吗 是公司乱扣钱导致我 工作做不下去 ...
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3月与巴士双层建立劳动关系，到2006年5月，巴士双层被公交吞并改为公交双层公司。2007年5月，单位要求与德业兴劳务服务有限责任公司签合同，一年签 现单位因不及时足额支付工资，本人提出离职，请问我这工龄该如何计算？那个劳务服务公司也是在公交集团名下的子公司，请问我如何证明呢？现在那个德业兴公司已经被 ...
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29 一个员工在公司工作6个月（此员工长期出差，每个月回公司一次）期间公司人事专员有提醒领导说员工未签合同，领导说等找员工谈话，就一直拖着没签（并且 过）现在 离职员工将公司告到了劳动局，此员工离职几天后，要求人事专员帮忙改离职证明说是下一个公司需要，于是就给开了一个，现在已经申请劳动仲裁，请问怎么办...
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