领导口头同意。6日下班后，人事部经理电话通知本人7-8日不用上班，于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖，8日本人去酒店领取时，酒店不予发放。 一 事实 签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条规定：工资 ...
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月至6月的工资，即（7000元-2000元）×3个月×2倍=30000元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位 、解雇通知书。 5、证人。此人是曾任职在本部门的同事，因合同到期已离职，以试用期违法用工等同时进行了仲裁，案件已受理。由于申请仲裁，是违法 ...
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条 用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求 言：不去上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订 ...
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÷21.75（计薪天数）×300%×120（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），即2200÷21.75×300%×120合计36414元。 6、要求用人单位补齐 地表达。所以根据《劳动法》第十一条和第十四条之规定和（根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）中第十四条之 ...
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26日通知我离职，距4月29日共计5个月，其时间并未超过哺乳期，校方此做法明显违反规定的。 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资 元。 2、 ，现在规定仲裁费不用出钱，但是来往的交通费和通讯费不知能得到补偿吗。 关于第9条，如果学院因为本人与之有过仲裁乃至诉讼的情况，以此故意刁难，拒不出具失业 ...
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庭判决： 公司10日内恢复我采购部经理的职位； 按采购部经理职位补发欠发的工资。 三、法院判决 接着公司上诉到公司所在地的法院（区级）。请求事项如下： 恢复被告采购部经理工作岗位的诉请不予处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规定》第2条、（中华人民共和国民事诉讼法》第142条之 ...
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着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是由领导给 条？ 2、在未经我同意的情况下把我调到集团内部的另一家公司，在原公司办离职，在新公司办入职签合同，这一程序是否违法，而且当时的情况是我不签就 ...
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所以公司本身违法，劳动者可以随时无责任离职。） 2、公司没给本人买社会保险（A,补缴社会保险 B,养老保险：平均工资*18%*月数=补缴养老保险金。{18%是个人 患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间， ...
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放假导致本人辞职的赔偿金1400元； 4.单位支付本人2009.07.03日离职扣除本人工资415元及克扣本人工资25%的补偿金104元，共计519元；5.单位为本人补缴 23天。依据《劳动合同法》第4条，第26条第31条及《国务院关于职工工作时间的规定》公司应支付本人23天的加班工资2961元，依据 ...
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就询问社保和工资，关于社保的回应是开始在办，后面给出另一种说法，我的社保要按照实习生的管理规定办，就是没有社保。1月份到我离职的工资是5 培训的时候有一个协议有提及，如果违约需要赔偿公司培训费，但是根据我的了解，合同法规定培训违约金只是针对公司提供的专业技能培训和因该培训产生的直接费用并有所花资金凭证 ...
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