正式工是跟公司签的合同，我们签的是劳务派遣合同（每次签订都是2-3年），而且岗位还是专业技术岗位， 跟正式工同岗不同薪。 新合同法下来后，公司可以解聘也可以留用 留用的话是不是还是劳务派遣 如果不能留用 用工单位是不是可以毫无理由的终止劳务派遣合同？我们应该如何维护我们的权益？...
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我爱人与北京市京阳劳务派遣公司签定劳务输出合同2年，现在已连续工作3年，京阳劳务派遣公司是否应该给交住房公积金。...
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用工单位与劳务派遣公司签订了劳务用工协议，但劳务派遣公司未与个人签订劳动合同，用工单位存在法律风险吗？...
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我在现工作岗位已工作有11年了,最初的5年单位没与我签订劳动合同,之后才签的劳务派遣合同,都签了有6年了可现再说又要把我们转为外包还是与原劳务公司签订外包合同.我想问这种做法是否合法,如果不干了之前没签合同的几年是否可以要求赔偿是怎么赔偿法?要是还想继续干那是该怎么做,是要改签劳务外包么?...
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各位律师好，我2006年4月在某单位工作，后于2014年10月被单位转入劳务派遣公司，今年11月被单位辞退到劳务派遣公司，现劳务派遣公司安排我在公司上班，如我和劳务派遣公司签订合同时应注意哪些事项？谢谢...
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本人2010年2月与天津一家劳务派遣单位签订派遣合同，被派遣到天津一家外资企业做保定市场销售业务，相关社保由该派遣单位石家庄分公司在石家庄缴纳。劳务派遣合同两年一签，即2012年2月和2014年2月续签，目前合同期至2016年2月。工作期间业绩良好， ...
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我是一家航空公司的正式工，在2010年与企业签订合同。缴纳五金，年底有奖金和过节费。单位12年将人事分派到劳务派遣公司管理，缴纳3金。现在我的合同马上 不归单位管理。请问公司的这种做法合理吗？如果我现在和公司续签合同，是属于公司正式员工还是劳务派遣工？如果申请仲裁，应该去政府的哪个部门？希望详细介绍下 ...
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薪酬发放也正常。现上一个项目结束，到新项目后需要重新签订合同，公司预签订劳务派遣合同，工资标准下降严重。想问下这种情况下能否辞职？辞职能得到补偿否？ “工作满一年不签订劳动合同视为无固定期限的劳动合同”我这种情况适合吗？...
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您好，我在一家国企从08年开始上班，已经10年了，现在用工单位不出面，想让和我签到合同的劳务派遣公司来把我换掉，我该如何维权？我可以拒绝换岗位吗？还有我要求签订无固定期限合同，是不是还是只能和劳务派遣公司签订，对我有什么保障吗？麻烦您给我一些建议，感谢...
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我一直在一家公司上班，第一次是与A派遣公司签订的劳动合同，期满后第二次是与另一家B派遣公司签订的劳动合同，约定我在A公司的工龄连续计算。现在与B公司的劳动合同也快要期满了，我想咨询一下，这种跟不同派遣公司签合同但是实际在一家用工单位工作的情况是否算连续2次签订固定期限的劳动 ...
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