了一些事。我入职时没有岗位职务说明书，口头说我负责绩效和培训，后来绩效划分出去了，就说负责制度建设和培训，第三次说员工考勤也给我做（原本是人资专员 请问我要如何维权？ 2、我6月的绩效奖如何才能要回？ 3、如公司以此为由能否解除劳动合同？需要什么程序给我？ 4、我要准备些什么资料准备维权？谢谢俩位律师 ...
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限吧，想请个专业的人来帮助其查，但公司未答应让外人来查的要求。该公司规模不是太大，在会计制度及凭证管理上有很多不符合要求及规定的地方，再加之 账目而可能带来哪些后果认识上的疏忽。 另外还有个情况补充说一下：就是她与公司签了3年的劳动合同，（交部分保险)现在还有一年半的时间才到期，在其一气之下离开公司时 ...
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公司 乙方为：朋友 2018年元旦签定涉及工作地点的劳动合同条款内容如下： “二、 工作岗位和工作地点 1、乙方的工作内容 ：外勤 （或长途运输司机〉 2、 严重违反甲方的规 章制度处理 ，甲方可以解除与乙方签订的劳动合同。” 案情描述：朋友自2004年1月起进入到防城港X货代公司，一直在防城港从事 ...
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文件，离职后，公司要求我退还奖金1000元，我答应了晚点给。四天后公司制定了一个分配制度，按这个制度来找我要钱，要退还2550元，我不答应，因为我已经离职了，我也没在分配文件签名，公司扣了我工资和报销。而且公司把劳动合同收回去，劳动合同有公章但是之前法人没有签名，是代理人签了名。请问这个 ...
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年1月4日（元旦节）后与人力资源和社会保障局内公司监管单位签订了一年劳动合同（并经过了局会议，同时在公司制度中拟定了一年后签订三年劳动合同 局局务会议研究决定向州政府提出交由国资委管理或注销其公司，国资委表示公司亏损，建议不予接手而注销公司，员工直接解除劳动聘用关系，政府采纳国资委意见并下发了文件，这 ...
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月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚（200元）和记小过处罚（300元） ...
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月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚（200元）和记小过处罚（300元） ...
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第十四条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或 货币形式支付乙方上月工资。乙方工资报酬执行本单位的分配制度。乙方本合同约定岗位所对应的基本工资按公司工资制度执行。 第十六条甲方生产任务不足或其他原因， ...
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按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用加班管理规定吗？劳动合同上写的是早八点半到晚五点半，双休。但是公司每天都要拖到六七点才下班，星期六也要强制要求去公司，这都是无偿的吗？我们销售员可以按合同准时下班吗？如果准时下班，公司能解除劳动合同吗？...
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，让我放心，我同时看公司人事的规章制度中也有讲到，薪水是基本工资和以上所有补贴之和构成。当时出于多方考虑，勉强同意按此签订了劳动合同。6、7、8这三 请假为由，公司人事给我出具一份旷工违纪通知单，说要在依照制度辞退我，或者扣除我21天工资（请假7天，按照一天3倍标准），此时寻找我直接上级进行说明裁定 ...
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