我的月薪为8500元（税后），当时签了一张空白劳动合同，签过后公司也没给我一份，现在我要和这家公司劳动仲裁，但这家公司硬说已给我一份劳动合同，同时劳动合同上注明：乙方（劳动者）工资报酬每月1140，加班费为按工资基数1140计算。请问这样的劳动合同有效吗？...
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一家公司上班半年后离职，期间有加班，在离职后，公司支付加班费时，按上海最低工资标准来计算加班费，请问这是否合理？（当时进公司时，公司要按上海最低工资标准缴纳 按实际工资缴纳社保，但劳动合同未改，合同上仍写的工资为上海市的最低工资，但社保等有证据可以证明是按实际工资缴纳的，这是否对加班费的计算有影响？）...
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公司，我一直在B公司工作到2011年5月份。后因没有续签劳动合同，2010年公司领导变动，使我的职务·工资·资金及工作岗位没有保障，我要求订立无固定期限劳动合同， ： 1·我在A公司和B分厂签订三年合同，在B公司是否有效？ 2·我要求B公司支付二倍工资赔偿是否合理？ 3·二倍工资赔偿，按哪年起计算？...
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新公司，我一直在B公司工作到2011年5月份。因没有续签劳动合同，2010年公司领导变动，使我的职务·工资·资金及工作岗位没有保障，我要求订立无固定期限劳动合同， ： 1·我在A公司和B分厂签订三年合同，在B公司是否有效？ 2·我要求B公司支付二倍工资赔偿是否合理？ 3·二倍工资赔偿，按哪年起计算？...
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未签劳动合同 2倍工资 1.我 2009年10月入职某公司 至今未签劳动合同 2011年9月16日申请劳动仲裁 要求11个月2倍工资 劳动仲裁说我只有半个月的 赔偿 赔偿计算方式 是倒推得 有道理吗 2我可以要求2010年10月~2011年9月 16日的 2倍工资吗...
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一年了，但老板一直不和我签订劳动合同，我们每次发工资都是现金，没有工资条，每月工资都是固定的，并不是根据销售量等计算，以前工资发的还算及时，可是今年却 拖欠4个月工资了，出差费用也一直没有报销，问老板要，老板称没有业绩还想要工资？明显是要耍赖不给，现在要离开公司老板要我交3000元保密费，这个要求合理 ...
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是09年签的，上面是1100每月，但是实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同应该得到怎样的补偿？谢谢！...
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如果有一天我不做了,公司未签订劳动合同,我该提供什么样的证据证明公司违法呢? ②我如果需要劳动仲裁,有效期是多长时间呢?因为我想是把工资结清再进行劳动仲裁 月合法吗? ④假如我第一个月上了10天班,那第一个月的工资是除以当月的天数*10天计算吗?你们有认真回答我的问题吗?你们有权不回答,但不能敷衍了事 ...
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我在单位上班，单位每月发一次工资，未签订劳动合同。我申请中仲裁，要求支付我加班费，双倍工资。单位提出我的工资是按日计算工资，不受公司规章制度管理。劳动局裁决我败诉，认为我和单位未形成劳动合同关系。请问劳动合同关系的定义是什麽...
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失效了，我不是很明白。 他说，未签劳动合同双倍工资的时效开始逐步届满了，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年5月开始，时效为一年，以前的是60天的。 也就是，5月份得马上申请劳动仲裁，没签 ...
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