天40元,病假一天20元),多次威胁我不准向相关部门反映,工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的 矿业公司党委的失职和不作为,是铜川矿业公司及其有关部门,玉华选煤有限公司对普通劳动者的极大漠视,2012年9月,局党委信访处处长当着我和我丈夫还有玉华选煤厂 ...
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下旬提交辞职申请,并在申请中提出加班补偿、经济补偿等一系列补偿要求,工作交接完之后再也没有前来上班,并在4月下旬向公司发来劳动合同解除通知书,期间我公司一直在与员工试图协商解决,无奈最终由于金额原因未能达成一致,可能下步会走劳动仲裁程序,我们单位也咨询过相关专业人士,在政策各方面我们都是站得住脚 ...
//www.110.com/ask/question-2492793.html-
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是否符合劳动法的要求,我们作为劳动者是否有权利要求公司先做出相应的赔偿。当看到合同以后,我们发现,公司在合同的条款里有一条是“乙方提前30天要求解除劳动合同的,乙方要支付一个月的工资于甲方作为违约金”这个条款我们觉得非常诧异,怎么已经提前30天提出书面申请离职了,还要再支付一个月的工资 ...
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协商解除合同,并支付一定的经济补偿金,但是在协商解除劳动合同的协议书上,写的是员工提出离职,协议条例中又提出:甲方(公司)一次性支付乙方(员工)经济补偿金** ,但心想只要能拿到钱就行,就签了字,后来才知道劳动法说如果是劳动者提出辞职,公司是不需要支付补偿金的,这样一来,到时公司拒绝支付这补偿金,是不 ...
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本人自今年4月16日与用人单位签订劳动合同,至17日在岗学习2天了,后开始作业。至4月20日用人单位提出解除合同,且无报酬,原由受聘方工作效率达不到其单位要求。请问劳动者每天的劳动付出,难道就要无偿奉献吗?...
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《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”不需赔偿培训费用,但是公司提出,管理 ...
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离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保停止,员工向我提出仲裁.因为她未缴 在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等,您认为,针对这个情况,我该怎么样为自己辩解? 3, ...
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最累不利于我身体康复的工作,让我选一个,我必然一个都干不了,他就以合同上单位换两份工作仍无法胜任的理由要辞退我,还以朋友的身份和我聊天,大概 请假,我想问下 如果他提出我医疗期后无法胜任,和我解除劳动合同,我可以索要双倍赔偿金吗?应该如何赔偿我呢?是不是还有一个一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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和公司代表人的签名。我想咨询下这份合同对劳动者而言有效吗?如果我想提早离职或解除这份合同有什么办法呢? 以下为合同的内容: 甲、乙双方本着“互惠互利、平等 责任!甲方正常为每月15号发工资,如有特殊情况,不得超过十天,否则乙方方可提出辞职! 第八条:甲、乙双方任何一方由于不抗力的因素(如甲方终止经营, ...
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我在北京某餐饮企业上班,因为急事三天之内未能向用人单位提出请假,三天之后,用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系,拒发工资。这样的纠纷,怎么解决。?...
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