在家一休就是一个月。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请 ...
//www.110.com/ask/question-2874141.html-了解详情
劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件不愿续签的情况下，单位不用支付经济补偿金,能举例说明什么情况下单位不用支付经济补偿金...
//www.110.com/ask/question-1358061.html-了解详情
根据劳动合同法规定，派遣员工的工资、经济补偿金等需要有派遣单位即签署劳动合同的用人单位承担。如派遣单位、实际用工单位和劳动者签订三方合同，同时确认经济补偿金发生后由实际用工单位承担，是否可行？有无违反法律规定？...
//www.110.com/ask/question-904413.html-了解详情
律师你好：据我了解，劳动法中第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条第二款规定，即使协商解除劳动合同同样可以要求经济补偿金。 那么我的问题是，如果在劳动合同中明确写明协商解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金是否合法？ 仲裁或者法院会支持哪一方？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-812066.html-了解详情
甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明 。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； ...
//www.110.com/ask/question-727551.html-了解详情
或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 公司这样补签劳动合同很明显就是为了炒我，因此不需要赔偿我8个月的经济补偿金，还有11个月没签合同的经济 ...
//www.110.com/ask/question-717963.html-了解详情
法官审理查明写拖欠加班费数额不大，劳动者不构成被逼解除劳动合同的理由，不支持工作年限的经济补偿金，支持2008年后经济补偿金，法律上有规定未及时足额支付劳动报酬的数额吗?...
//www.110.com/ask/question-648417.html-了解详情
鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 劳动法另外条款规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 ，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 这一条并未提及鉴定为 ...
//www.110.com/ask/question-606632.html-了解详情
我是一名劳动者，今年7月29日，我在工作期间，与老板产生矛盾，当天下班时 老板通知我8月1日不要再上班了（7月30、31日是双休日）！ 日至今一直未上班，现单位以我连续旷工3天为由，与我解除劳动合同，并不给我任何经济补偿金！ 另： 我在8月1日当天分别到海淀劳动仲裁立案，要求单位支付经济补偿金； 到 ...
//www.110.com/ask/question-593684.html-了解详情
，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给我的经济补偿金和二倍的工资，劳动仲裁委员会受理了我的申请。企业老板在答辩中称 用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人单位举证？谢谢律师的解答 ...
//www.110.com/ask/question-422734.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务