公司法人昨天口头对我说违反公司规章制度，开除我，第二天我让公司给我出具一个解除劳动合同证明书原因写公司开除，公司法人不同意，又说没开除我，我该怎么办？...
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公司的规章制度里有一条关于资遣的规定；《员工资遣，按下列规定发给资遣费 1.在公司工作一年以内（含一年）者，资遣费为当月基本工资：2.在公司连续 满三年以上者，资遣费为肆倍当月的基本工资，最高不超过十二个月基本工资》。 麻烦律师看下这条是否违法？如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿？谢谢！...
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公司以不服从领导工作安排 消极怠工 违反公司规章制度为名解除劳动合同 不给经济补偿 本人原有工作岗位因公司原因照成取消 新安排工作岗位和原有工作岗位在工作性质上有点关系 但是本人无法胜任新的工作岗位 本人也多次提出有能胜任的工作岗位公司不予安排 合同中有写公司有权调整工作岗位 本人工作10多年...
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离职当天和领导微信记录证明公司规章制度违反劳动法并造成我工资不发放，符合38条解除劳动合同规定吗？...
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一个月前老板撕毁辞职书有证据。现在离职，老板又用规章制度来威胁。请我可以申请劳动仲裁吗！可以的话胜率多少？...
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公司以严重违反规章制度为由辞退我，我认为不算严重违规，怎么界定，可以直接申请劳动仲裁吗...
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公司以严重违反规章制度为由辞退我，我认为不算严重违规，怎么界定，可以直接申请劳动仲裁吗...
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我劳务派遣合同到期，用工单位以我违反公司规章制度退回劳务派遣公司，劳务派遣公司不同意退回，要求用工单位提供证据，现在劳务公司以有纠纷为由，推托责任不给补偿金，我该:怎么办？没有解除劳动合同书，能申请仲裁吗？...
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我是山西XX员工，导购去XX办理业务，公司有规章制度不能办理将其退回，退回后其主管给她讲解，随后她拿单据再次到XX办理，因缺少东西再次将单据退回，后其主管 原委叙述一次，我还是我的观点我不会主动辞职，要走该走的程序。一点半我到人力资源她们给了我一个劳动解除合同并未盖公章，我并味签字，现在我想走法律程序...
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进公司时没有人面试，投了简历第二天直接打电话叫上班，更没有人说培训规章制度什么的，也没有签署任何的劳动合同，反倒是动不动就扣工资。现在离职了公司不肯支付工资，请问我该怎么做。我是否能拿到我该有的报酬！...
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