劳动合同,我们公司经常乱罚款被罚的员工还经常推迟15天或者更久发工资,也没买保险,公司正常上班时间为一天10.5小时上完以后还经常要求加班也不让打卡并且是没工资的加班 ,我去辞职管理说要走就走别想拿工资,我现在真的一天也呆不下去了想这样一走了之但这样我和我老婆辛苦2个月的工资几千元就没了我应该怎么办?...
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不正规，无节制加班，有时候竟然加到凌晨2点，加班不按时间计算加班费，因为她说他们的工资是按计件算的。然后上个月6号女朋友提交辞工单，当时他们的组长是答应的， 的纸上写了不满三个月不能辞工）但实际是她已经做满三个月了。由于他们没有打卡制度，也没有员工证明。这种情况应该怎么办呢？？另外听说她们之前的同事辞 ...
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工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同，加班应该按国家劳动法算，但是公司没有这样做，并且要求线上班长将孕妇调到危险工种上工作，想让她们自动 裁了，工龄较长的公司不愿赔偿，就变相调岗，或者调毛病开警告处分，因公司有制度三次警告处分后公司可以开除并不赔偿员工，我们应该怎么办维护我们的权益？...
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惯例公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40%左右，数额太大我确实无力承担，我也一直要求公司报案，但是公司好像不愿意，请问我现在该怎么办？作为店长我该承担 发正常上班。 2月13日，2月14日，2月15日，配件部同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘某店，处于半瘫痪状态，员工毫无士气 ...
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按照管理公司会把差异分摊给每个员工，店长估计要承担40%左右，我确实无力承担，我也一直要求公司报案，但是公司好像不愿意，请问我现在该怎么办？ 以下是我写给公司 发正常上班。 2月13日，2月14日，2月15日，配件部同事利用晚上时间加班分三天协助盘点配件。由于高笋塘创发，处于半瘫痪状态，员工毫无士气， ...
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就变成两年的了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的， 看到的合同却是很干净的。我肯定合同里的这一张被抽换掉了，但里面全是公司填的内容没一点我的字迹无从查证，我该怎么办呢，感觉哑巴吃了黄连...
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就变成两年的了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的是，在子公司人事部管理系统里显示的也是一年的， 看到的合同却是很干净的。我肯定合同里的这一张被抽换掉了，但里面全是公司填的内容没一点我的字迹无从查证，我该怎么办呢，感觉哑巴吃了黄连...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗 ...
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去打招呼，上完今天我走了哦，结果他给我的回答是不给走，你辞工书还在我手上呢，我该怎么办，被耍了一道，而且现在加班好晚，每天14，15个钟，也受不了了，也想 ，我该怎么办，要是我在写一张辞工书就要被扣工资的百分之五十了，因为理由不能在是他们要求我做员工才辞的工了，悔约要变成我悔约才批，合同上写着辞工要扣 ...
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本人在一家小公司就职，转为正试员工后三个月了，发现公司都没有给我办理社保（之前没有交过社保），也没有交社保，我该怎么办？ 现在我有辞职的意向，老板可能不会让我协商辞职的，（公司频繁加班，两个月内几乎天天加班到9点10点的样子，甚至星期六都不放过），本人 ...
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