请描述您要咨询的问题……你好，我是一名国企员工，因为给同事代刷卡，单位没有通过职代会，也没有提前通知我本人，而且我的合同还没到期，还有就是员工手册规定带刷卡也没有直接就开除的规定的前提下就和我解除劳动合同，请问这样合法吗？如果不合法，我还可以要求恢复工作吗？...
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公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？...
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本人是全职员工，公司员工手册有一条：“同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正的”，我现在自己注册公司，但与自己工作行业无关，想请问这样算不算违反公司规章，如果公司知道后有没有权利辞退我？谢谢...
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员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...
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的事情啊，追究我迟到这事难道是无时间限制的？ 二：假设上面的不成立，公司因为缩减员工（非经济困难）的原因要裁员，请问这种裁员情况符合第几条；是不是符合劳动法第二十六条 是不同的条例，是不是既要提前一个月，也要给予我一定经济补偿？对了，公司制度并没有书面内容，也没有公示，没看见过员工手册，只是口头告知。...
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4. 绩效激励 4.1 员工当月不能完成绩效目标： 所属部门有权根给予负激励处罚； 所属部门有权给予降薪处理，次月开始降低岗位职等及效益工资到零 文件自2014年8月1日起实施；行政人力部根据公司总体目标变更情况，适时修订及发布。 5.2 拒不签署本文件的，按照《员工手册》相应条款处理。 所属...
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我在北京、您好我想咨询一下:我是一外企员工在车间从事机加工领班，机床现在没活。领导要把我调到钳工帮忙一周，还让我在临时转岗批准单上签名。我不签字，这两天也没到钳工帮忙。领导说如果再不签字，不到钳工帮忙，根据员工手册下星期一就会给我书面警告。请问公司这样做合法吗？我该怎样维护我的权利?...
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因为我迟到了一个小时以上，算我旷工，要我第二天上班时间去，不打卡，算我请事假，要我在公司写检讨和抄员工手册十遍，下班还要在全班人的面前把检讨读出来，我没做，除非我做了，才恢复上班，他们这样违法吗？我感觉做着也没意思了，有三天第一天他们算我旷工，第二天我在公司 ...
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跟公司签订合同时，公司发送员工手册以及考勤制度中都明确规定女职工的产假时间并且注明产假期间发送全薪，可是现在我休完产假，社保将剩余津贴直接汇给个人，公司现在要求将剩余津贴退给公司，这样合理吗？明明公司的制度中写明了女员工产假期间是发放全薪的，退回了生育津贴那公司的制度我就没有享受上。...
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我司有一职员因上班喝酒后，导致意外溺水死亡（派出所有认定），作为用人单位，我们有那些责任是属于我们承担？员工有那些责任应自行承担？ 注：员工手册中有明确注意严禁酒后上岗。...
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