。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在11/7办理了退工，退工日期定在8/31，一影响我之后找工作 责任完成工作，10/8我要求发9月工资，老板置之不理，对前任交接给我的资料不做签收。因我的工作资料大部分在公司，钥匙被老板拿走，手上有小部分复印件，对于 ...
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乐清蒲歧大工匠工具有限公司压制员工不得离职，离职后，不批离职单，让员工离职后可以两个月工资不给予结算！已在成为了这个公司潜规则，希望有相关单位给予马上管理，过问一下？是不是员工交接工作后非要等待审批离职，才能拿到工资？有没有法律的途径介入这种 ...
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之后，老板让我们签了合同，不签立即走人， 见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年 4月1号，但合同都在 的规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我 的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着 ...
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从8月6日入职到9月4日离职从未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标），期间单位也未与包括我在内的员工签订劳动合同、缴纳各类社会保费。在我通过 、试用期内以业务删减为由让辞职未提前告知（9月3日下午5点半左右近六点通知工作至9月4日做交接下周不用来了），请问可以申请赔付半个月工资吗？...
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，现在我的职位空缺已经招到新人，并且新人已经来报道上班了，工作方面没有什么重要的事需要交接的。跟人事沟通下周离开公司，人事说要按照规定一个月才可离开。请问这种情况下，人事必须按照合同法规定正式员工必须提前一个月辞职后，工作一个月再离职吗？我如何可以合法地不用等一个月离开公司？谢谢！...
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进行裁员。后续公司会按照劳动法规定对我进行相应的N+1裁员补偿。我按经理要求把工作做了交接在家等裁员文件。2018年5月的时候我问了一下经理对我的裁员补偿文件啥 个文件我能签么？ 2、如果我签了，后续公司肯定要找各种方法来迫使我自愿离职，那我怎么办？ 3、我的想法是既然已经对我裁员我就不可能再回公司让 ...
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我在一家拓展培训公司工作三个月，没有签订合同，于本月六日离职，离职前反复询问老板是否需要递交辞职报告，办理交接手续，老板说把资料交付就可以，工资于本月十五结。结果十五日，对方先说资料交的不全，后又要求当面交接。最后又以他人过失拒不支付我们辞职员工的工资。更甚者直接拉黑。我是否可以通过他的人脉圈，和 ...
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酒店女宾洗浴部服务员。工作单位每月20日结算上月工资，故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现 无法在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不 ...
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，我对他的回答是： 1、工作有问题可以扣工资，而不是直接不给租房补帖,作为资料员我还要去开箱！真是可笑了； 2、离职时已经交接完毕，而且他们内部决定不招资料员 我自己就在外租房了。现在却成了我的不是（百度知道里就有之前的离职的员工表明，该公司人员素质各种差~，在此我不知道透露其公司名是否犯法，所以也不 ...
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试用期我提出离职，老板说当天可以，然后让我交接工作，交接完没给我开离职证明，我就离职了，但入职的时候签了一个员工试用期合同，以前签的试用期合同还有效吗，没有离职证明，对我以后有影响吗？...
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