起诉，不得主张相关权利，否则要追回补偿款并且追求法律责任。 实际上之前公司总是违背个人意愿加班，这也是离职的导火索，本人手上有录音和邮件等证据，还能向劳动部门投诉么？本人可以不要求索要加班费用，仅仅是投诉公司违背员工意愿加班。...
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六月这个店和商场的租约到期，但是公司也没有为我们（我和我店其他员工）安排去处，我们递交了离职报告，但是我们的顶头上司，就是在职时候直接负责我们的这个主管，不受理我们 ，因为虽然我们彼此都看不对眼，但是也没有真正冲突过，我也不知道不让我们离职对他能有什么好处，以及如果走法律途径的话，我需要收集什么证据吗...
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你好，我工作的餐厅在广州，近期餐厅装修需要停业，餐厅要员工到深圳分店帮忙1个月，不去深圳分店的员工公司说当我们自动离职，但是我们并没有提出离职，这公司做法合理吗？不服从安排到深圳帮店1个月就法律上算我们自动离职吗？...
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您好！我们酒吧经营不善快倒闭了。公司拖欠40位员工工资，申请离职也不批准，就算批准离职，发工资也是遥遥无期，15年摆8月份离职的员工工资至今未发。我们的年龄偏小，阅历尚浅，法律意识不强不知道怎么样才能通过正确有效的方法让老板把工资发给我们。。。希望有人能帮帮我们，教教我们，谢谢您们！...
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您好！！我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动 一部分属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资（20万为优先清偿）。请给予咨询回复以及相关法律依据。谢谢！！最近，我又收到企业破产管理人书面通知， ...
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主张严重不符合事实，也没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。被申请人没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职 八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份，因未能在举证期间内提供，故对被申请人提供的证据不 ...
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协商达成如下协议，供双方共同遵守。 一、 试用期协议： 一）、乙方被甲方聘用为合同员工，试用期为三个月，试用期满双方均能感到满意且无异议时，乙方则转正为 ，乙方还需将所有与质检相关工作落实到位，使甲方产品质量得到保证。乙方须补偿离职给甲方带来的损失或甲方需扣减乙方相应的薪资，同时乙方带来的相应技术及在 ...
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公司规定是十号开工资，因年底怕员工自动离职，把工资拖延到16 公司规定是十号开工资，因年底怕员工自动离职，把工资拖延到16号开,是否符合国家法律...
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2年，13年3月份入职，签的外包合同，14年10月份又强制大家改签派遣合同。 员工没有犯错，没有违纪，指标根据不同月份有好有坏，公司制定一定的考核，连续三月什么水平，要求员工调岗，或者签订自愿离职申请书，请问这个有自愿离职申请书有法律效力吗？ 如果不签，等着移动公司辞退，会不会给与 ...
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，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除 她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司造成的损失。...
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