、有能力的员工，只能是当事人单方面言词，而非事实真相，想公众尽知： 1、孕妇犯法不可能不受制裁 2、孕妇有损公司利益、违反规章制度、旷工，不能因为你是孕妇就免责。...
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到了2017年3月迟到被记过处罚，之后没有再犯。现在公司要以3月份之前的几个月的迟到，说员工严重违反规章制度，无偿辞退员工，这个是否合法？（公司迟到现象较严重，所有员工及管理层均有不同程度的迟到，并未加以追究，单单追究某个人是否合理？员工手册，并没有说明迟到可以辞退。...
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，已休完三个月病假，后公司同意继续休假按事假处理，不计工资，现在公司反悔要求协商解除劳动关系遭拒后以违反《员工手册》公司不批假为由限期三天到岗，否则以旷工处理予以开除。 请问：孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外， ...
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电话到公司总部问老总和人力部门我是属于公司正式员工还是编外人员，给予的答复都是正式员工，然后我问为什么没有签定劳动合同，人力部门说也许是因为比较忙没来得及寄出合同，但是人力部门说经理说希望我自动离职。但是我没有违反任何公司规章制度，为什么要求我离开，而且我说如果就算我离开，也应该给我出据证明 ...
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,诚实的态度遵守。 第三条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露,公布,发布,出版,传授,转让公司客户名单,营销计划,采购资料,定价政策,不公开的财务资料,进货渠道,产销策略,规章制度,条例等章程. 第四条双方同意,甲方离职之后仍对基在乙方任职期间接触的客户,工厂等有关资源均属 ...
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我犯了几个错误违反了公司规章制度，给予解除，{并未造成公司经济损失}解除合同通知书上只是写了几年几月触犯了重要过失严重警告，等。并没有写明事情的原由未注明触犯 得几条。。。而且也没有提前三十天通知我，而是上班时间通知解除合同，{我是派遣员工，在为通知我解除合同之前就电话通知我把我社保停交了}公司并没有 ...
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当地最低工资标准发给乙方工资。（工资计件方案由甲方制定） 2、实行按工作量计件工资的员工，因工作需要加班时，不另计加班工资。 4、基层及中高层管理 已向乙方详细讲解上述公司管理规定，乙方已经获悉上述甲方管理规定之内容，并充分理解清楚，承诺遵守执行。 3、乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上 ...
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严重违反规章制度为由解除劳动合同。另外这位员工情况比较特殊，2013年11月份受过工伤，骨裂，经鉴定属于9级伤残，医疗期满后于2015年3月份回到公司上班的。想请问这种情况下解除合同有什么风险，需要承担什么补偿。...
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1公司制定的违反规章制度而罚员工的款合理合法吗？2倘若公司当月没罚，几月后，旧事重提，再挑员工毛病并罚款合理合法吗？...
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清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是辞职那天开始算7-10个工作日结清工资，辞职后第二天就要离开宿舍 ，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及 ...
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