了1530的底薪加班根据实际情况另算，（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季 合同。既然不愿意用我，为何要继续续约，现在旧事重提。并且说他现在调整工资结构，别人愿意，就我不愿意（这个事我问了，其他2人说不 ...
//www.110.com/ask/question-2465100.html-了解详情
主管工程师岗位职责中工程师工作职责不变，免除其工作中管理职责。主管岗位津贴取消。 免除主管工程师xxx主管职务。 公司以上调整均未经与本人协商，以上管理结构调整是否合法？本人是否能够因此而解除合同，并追讨经济补偿？（本人合同里面的职位是：主管工程师）...
//www.110.com/ask/question-2390832.html-了解详情
因对AP业务终止。原针对该业务设置的南区主管工程师岗位撤销，主管工程师岗位职责中工程师工作职责不变，免除其工作中管理职责。主管岗位津贴取消。 免除主管工程师xxx主管职务。 公司以上调整均未经与本人协商，以上管理结构调整是否合法？本人是否能够因此而解除合同，并追讨经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-2390829.html-了解详情
我在公司里面经常被调整岗位，进厂1年，连续换了4个岗位，现在刚刚稳定，又要被调走，不服从就自己承担后果，这个怎么办，能举报吗？向那个部门举报? 谢谢...
//www.110.com/ask/question-2366325.html-了解详情
我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2284534.html-了解详情
签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求员工调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，员工不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，请问公司需要给该员工经济补偿吗？公司说这两天 ...
//www.110.com/ask/question-2282844.html-了解详情
公司在2月10号的时候跟我说需要调整工作岗位，给了我2个选择，一，由A部门客服组长变成B部门客服。二，由A部门客服组长变成A部门电话销售客服组长。我不同意。要公司下岗位通知书给我然后辞退我。 公司不同意。现在公司为了避免赔偿，跟我说岗位不调动了。现在就继续做A部门客服 ...
//www.110.com/ask/question-2244357.html-了解详情
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-2176021.html-了解详情
的应聘审核，于同年11月13日我获得了新部门的聘用。 现在集团说需要对现就职部门进行结构调整，通知我马上办理离职手续。问题：1、我之前在原培训部门工作的工龄能不能算？因为我觉得此次调动只属于集团内部岗位调整，虽然原部门给我开据了离职证明，但我并没有提交过任何材料说是要主动离开原工作 ...
//www.110.com/ask/question-1520876.html-了解详情
公司调整调岗去其他部门，但是岗位待定，工作内容不知道；我不同意调岗，公司安排在原岗位，但是却在原岗位上加大工作量；请问公司这样做是否合法？我应该怎么办？（公司从原来的3000多人要减到1000多人，陆续的已经以各种方式逼走很多人了）...
//www.110.com/ask/question-1416503.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务