了三方协议，现在公司要求我们进行两个多月的培训，对于这个培训应该是属于岗前培训的，但是公司那边的意思这个培训既不属于实习期也不属于试用期，并且公司只提供 ，剩余的消费都要求我们自己出，在签订三方之前公司是没有向我们说明有这样一个培训的，并且三方上面也没有这样的说明,公司这样的做法合理吗？我应该怎么办...
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入职一年内因个人原因辞职要赔偿招聘费用4000元，和其他劳保，培训，食宿费用。公司培训主要是岗前培训，包括安全教育，企业工程和文化介绍等，都是公司领导培训。 一项是职业化素养提升项目，请的外部人员，但讲的内容和专业也无关。不过培训是租用的外部场地，有场地费和食宿费用。我现在在试用期辞职，这些都要赔偿吗 ...
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忽悠我却成为了他们的消费者，他们说要进他们公司以我现在的能力是不行的，要参加一个岗前培训，而且说是要培训完了之后工作了再叫学费，就这样我被忽悠去签了宜信的贷款，而且他们说的培训完之后工资有六千以上，后面我才知道原来他们不是什么真正招人的公司，原来是一家培训公司，而且 ...
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提出了书面离职申请 现在光大要求我赔偿违约金35000 如果不交就不能解除合同和转档案 请问这是合法的吗 我应该怎么办 还有 入职前签订了1份培训协议 规定在密云培训基地为期两周的岗前培训1万 入职后的柜员培训5万 但入职后所谓的柜员培训就是偶尔去分行上课 而且授课的都 ...
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一位熟人介绍加入该保险公司，并在其xx市中支公司经过为期6天的岗前培训和考试。培训期间保险公司培训老师讲到了工资 ，她说新人工资是由佣金（保单的提成） 新人见习 个多月了都没领到工资，我对这家公司已失去信心了，也不想再去参加什么培训。又担心公司会以此为由除掉我的名字，并以此为由扣掉我元月的工资。我现在 ...
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让你坐在家里攒50%。不到一年就买车买房哇！ 韩口头承诺在培训期间（所谓培训，简直就是传销洗脑），暂给我们1800元/月基本生活费即“底薪”。以后给我们 任何公司在培训期间，依然是要付工资，因为入职岗前培训员工,是为了让员工更好地为公司效力。每天的工作内容几乎是“洗脑”和每天给她打600个电话。要我们 ...
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与一公司签了三方协议，违约金3000。后了解到该公司经常借培训费和招聘费的名义不允许大学生离职，否则赔违约金。故咨询几个问题。1.实习期的培训是属于岗前培训还是专项培训。2.若为专项培训，大学生不接受是否属于违约。3.若未签属专项培训条款，大学生实习期要求离职需不需要支付违约金...
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“用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。”请问上年度平均工资是指上一年的月平均工资还是一年的总平均工资？这是唯一区分“专项培训”和普通“岗前职业培训”的条件吗？？...
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根据甲方与乙方所在院校签订的毕业生就业协议,甲乙双方就乙方岗前培训实习相关事宜,经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。 一条根据乙方所在 、乙双方均就乙方毕业后到甲方工作达成初步合意,且甲方为乙方的实习培训提供场所岗位,投入费用,为此,甲乙双方一致同意 若乙方实习期结束后符合甲方聘用条件 ...
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抗拒因素离职的话，需要赔偿金额为乙方三个月实习补贴的技能培训费，公司给我们的培训都是内部员工为我们做的岗前培训与岗中培训，没有出钱去找第三方企业为我们做过其它培训。而且规定要离职的话得提前7天发出离职申请。这种情况下我要离职的话需要赔偿培训费吗，提交离职通知后多少天后可以走呢...
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